회의는 지방 정부가 행정 단위 재편 단계를 완료한 후 Tram Chim 코뮌 노동조합 조직이 강화된 배경에서 열렸습니다. Dong Thap 지방 노동 연맹의 2025년 9월 29일자 결정 번호 125/QD-LDLD를 기반으로 코뮌 노동조합은 550명의 노동조합원을 가진 5개의 기본 노동조합 및 산업 노동조합을 인수했으며 이는 중요한 발전 단계를 표시합니다. Co khang dinh vai tro la diem tua va ngu ngu ngu ngu ngu ngu ngu ngu ngu ngu ngu ngu ngu ngu ngu
단결 - 민주주의 - 기강 - 혁신 - 발전'이라는 모토로 회의는 많은 주요 내용에 집중하여 논의하고 2025-2030년 임기 동안의 두 가지 획기적인 돌파구를 확인했습니다. 조합원 개발 기존 비국영 기업 부문에 대한 기본 노동조합 설립 거주 지역의 노동조합 활동 보장 및 품질 향상; 급여 기존 복지 기존 근무 조건 기존 안전과 같은 노동자의 핵심 문제에 초점을 맞춘 기존 단체 협상과 같은 대화 품질 향상
이와 함께 사회 노동조합은 간부 역량 강화 간부 운영에 디지털 전환 적용 강력한 기초 노동조합 구축 및 확산 성격의 경쟁 운동 확대에 중점을 둔 7개 임기 목표(BC) 7개 연간 목표(BC) 9개 임무 및 솔루션을 표결로 통과시켰습니다.
회의에서 지시 연설을 한 Huynh Thi Tuyet Vui 동탑성 노동총연맹 위원장은 Tram Chim 코뮌 노동조합의 주도적인 정신 조직 안정화 노력 및 새로운 임무를 신속하게 시행하기 위한 노력을 인정했습니다.
동탑성 노동총연맹 위원장은 집행위원회가 기초 상황을 적시에 파악하고 노동총연맹의 요구 사항에 따라 2025-2030년 임기의 목표와 방향을 설정한 것에 대해 높이 평가했습니다.
성 노동총연맹 위원장은 읍 노동조합이 5가지 핵심 임무 그룹을 잘 수행하는 데 집중할 것을 제안했습니다. 우선 읍은 조합원 개발 기초 노동조합 설립이 임기 전체에 걸친 돌파구임을 확인해야 합니다. 동시에 읍은 특히 비국영 부문인 읍 기업과 적극적으로 협력하여 노동자의 핵심 문제에 초점을 맞춘 단체 노동 협약 협상 및 체결을 강화해야 합니다.
이와 함께 사회 노동조합은 조합원과 노동자의 삶과 복지를 더 잘 돌봐야 합니다. 적시에 지원을 강화하고 상호 사랑과 애정의 전통을 발전시키고 사회화를 촉진하여 더 많은 돌봄 자원을 동원해야 합니다.
또한 Zalo, Facebook 등을 통한 현대적인 노동조합 홍보 채널을 구축하는 것은 조합원에게 빠르고 짧고 효과적인 정보를 전달하는 데 매우 필요합니다. 동시에 gia는 gia를 적극적으로 파악하고 유해한 정보를 미리 반영하고 방향을 제시하여 조직과 조합원을 보호하는 데 기여합니다.
이와 함께 사회 노동조합은 특히 '숙련된 노동 - 창의적인 노동' 운동과 같은 간부 경쟁 운동을 촉진하여 간부 창의성 기술 개선 및 기층 조직 내 혁신 정신 확산을 장려해야 합니다.
동탑성 노동총연맹 위원장은 노동조합 조직 시스템 강화 신규 조합원 개발 및 우수 조합원 양성을 통해 당에 찬성 입당을 검토하도록 소개함으로써 노동조합 조직의 계승 및 견고한 발전을 보장한다고 강조했습니다.
회의에서는 3명의 동지로 구성된 집행위원회를 임명하는 결정을 발표했으며 리샹민 동지가 사회 노동조합 위원장 직책을 맡도록 임명되었습니다.
