채용 시 많은 보너스 정책
2025년 마지막 2개월 동안 크리스탈 마틴 베트남 유한회사(박닌의 꽝쩌우 찬드 산업 단지)는 재봉사 2 000명을 채용해야 합니다.
충분한 수의 캐나다를 채용하고 캐나다 생산 라인 운영을 보장하기 위해 기업은 다음과 같은 매력적인 채용 '보너스' 정책을 많이 적용합니다. 신규 노동자 1인당 6백만 동 신규 공장 1인당 6백만 동 계약금 1인당 6백만 동 (전체 노동자는 10월 1일 이전에 입사하여 12월 31일까지 근무).
첫 출근일에 노동자는 라면 한 상자를 선물로 받습니다. 첫 달에 출근한 지방 노동자는 교통비(1인당 200 000 VND)를 지원받습니다. 특히 브라는 재봉 노동자의 첫 3개월 동안 총 수입이 1인당 월 1천만 VND에 도달하도록 보장합니다. 브라보다 낮으면 기업은 부족분을 보충하고 브라는 노동자가 장기적으로 헌신할 수 있는 동기를 부여합니다.
마찬가지로 댄다 드림텍 베트남 유한회사(박닌 VSIP 댄다 산업단지)는 연말 주문을 서둘러 완료하고 있어 1 000명 이상의 일반 노동자를 긴급히 채용해야 합니다. 회사는 댄다 채용 공고를 담은 많은 배너를 걸고 소셜 네트워크 페이지에 정보를 게시했습니다.
Dreamtech 채용 - 교육 부서 대표는 회사가 다음과 같은 요구 사항만 제시한다고 밝혔습니다. 재빠른 눈 건강한 눈 업무에 열정적인 눈 교대 근무 능력이 있는 눈. 동시에 근로자는 월 1인당 5백만 동의 초봉을 받습니다. 무료 셔틀 및 기숙사 지원을 받습니다. 인터뷰 후 근로자는 주중에 출근할 수 있습니다.
계약 체결 후 노동자는 업무 요구 사항을 충족할 때까지 공장에서 무료로 교육을 받습니다. 특히 회사는 신규 노동자와 추천인에게 1인당 2백만 동의 보너스를 지급합니다. 그러나 실제로 채용된 사람의 수는 여전히 매우 제한적입니다.
10월 중순부터 현재까지 박닌 제1 고용 서비스 센터에서 열린 채용 박람회 및 정기 채용 박람회에서 일반 노동자 채용 수요가 이전 시점보다 두 배로 증가했습니다.
박닌성 기능 기관의 설문 조사 데이터에 따르면 2025년 말 몇 달 동안 성내 기업들은 주로 일반 노동자(80% 차지)인 약 45 000명의 노동자를 채용하기 위해 등록했습니다. 이 노동자들은 전자 햄스트리 섬유 햄스트리 포장 햄스트리 서비스 산업에 속합니다. 합의에 따른 평균 급여는 1인당 월 800만~1 000만 동입니다.
대규모 채용 수요가 있는 일부 기업은 다음과 같습니다. Goertek Vina, 회사 Que Vo 산업 단지 (15 000명); Newwing Interconnect Technology 유한 회사 (Bac Giang) 및 Van Trung 산업 단지 (10 500명); Hong Hai 과학 기술 그룹 (10 000명); Crystal Martin Vietnam 유한 회사 KS Quang Chau 산업 단지 (5 000명).
긍정적인 신호
응우옌쑤언선(Nguyen Xuan Son) 박닌(Bac Ninh) 1번 고용 서비스 센터 소장은 '60은 노동 시장의 긍정적인 신호'라고 평가했습니다. 그 이유는 인력이 '갈증'이 날수록 기업은 노동자를 유치하기 위해 노동자에게 유리한 인센티브 정책을 더욱 적용해야 하기 때문입니다.
한편 박닌(Bac Ninh)성 내무부 대표는 우리 부서가 지역 부서와 계속 협력하여 중학교 수준에서 노동자를 위한 직업 훈련 부서인 입시 진로 지도 부서를 강화하고 있다고 밝혔습니다. 취업 서비스 센터에 입시 훈련 분야의 기업 및 직업 학교와의 연계 모델을 확대하고 현장 인력을 공급하도록 지시합니다. 적합한 훈련 분야에 따라 채용 수요가 있는 회사에서 입시생과 학생들이 실제 경험을 할 수 있도록 조직합니다.
박닌성 내무부 대표는 “기업 측면에서 장기적인 해결책은 노동자를 유치하고 유지하기 위해 채용 시 등록한 조건과 정책을 올바르게 적용하는 것”이라고 강조했습니다.
