정부는 베트남에서 일하는 외국인 노동자에 관한 법령 219호를 새로 발표했으며 이는 8월 7일부터 효력이 발생합니다.
법령은 사업자 등록증을 신청할 자격이 있는 외국인 노동자 3개 그룹을 추가하고 현재 사업자 목록을 재구성하여 이전의 11개 대신 총 12가지 형태로 노동자를 파견합니다.
법령 219는 다음 세 그룹의 대상을 추가했습니다.
노동자는 기존 기업 내부 이동 대상이 아니더라도 외국 기관 조직 기업에서 베트남으로 이동(secondment)됩니다.
중소기업 관리 인력: 30억 동 미만의 자본금을 출자한 회사의 회장 주식회사 이사회(HDQT) 구성원 및 회사 소유주 유한 책임 회사 구성원.
베트남 주재 외교 대표부 유엔 사무소 국제 금융 기구 등 외국 기관과 노동 계약을 체결한 사람도 허가를 받을 수 있습니다.
8월 7일부터 제출된 서류는 새로운 양식과 절차를 적용해야 합니다. 법령 152에 따라 제출된 서류는 계속 처리되지만 기한 연장 시 새로운 규정으로 변경됩니다.
간부로 일할 수 있는 12개 외국인 노동자 그룹 중에서 기업은 정확히 적합한 그룹을 식별해야 합니다. 단기 외국 본부에서 파견된 '별도 파견' 전문가는 '기관 간 파견' 그룹별로 신고해야 합니다. 간부 파견은 '기업 내부 순환' 그룹에 속한 그룹과 함께 지점 간 이동하는 인력의 경우'입니다.
이사회 구성원의 경우 서류에는 자본금이 30억 동 미만임을 확인하는 서류가 첨부되어야 합니다. 기준을 초과하는 경우 투자법에 따라 투자자 카드로 전환해야 하며 노동 허가를 받을 수 없습니다.
노동 허가증 외에도 개인은 여전히 외교 안보 규정을 준수해야 합니다. 관리 기관은 외교부와 협력하여 범죄 경력 증명서 범죄 경력 증명서를 작성할 책임이 있습니다.
