약 2 500명의 노동자에게 일자리 보장
11월 12일 29/3 섬유 의류 합자 회사 노동조합은 2025-2030 임기의 제16차 노동조합 총회를 개최했습니다. 총회에는 후인 탄 쑤언 베트남 노동총연맹 부위원장과 다낭시 노동연맹 지도자들이 참석했습니다.
29/3 섬유 주식회사 노동조합 위원장인 레티하이쩌우 여사는 다음과 같이 밝혔습니다. 회사 노동조합은 현재 2 364명의 조합원을 보유하고 있으며 이는 기업 전체 노동자의 9.7.8%를 차지합니다.
지난 임기 동안 노동조합 집행위원회는 항상 간부를 돌보고 간부 노동자의 권익을 보호하는 것을 핵심 목표로 삼았습니다. 간부 법률 규정보다 더 유리한 많은 조항이 포함된 단체 노동 협약 협상 체결 및 이행부터 간부 급여 간부 보너스 간부 보험 산업 안전 및 위생에 대한 정책을 적극적으로 감독하는 것까지 말입니다.
보육비 지원 장기 은퇴 보조금 불치병 검진 현장 급식 등과 같은 제도가 실제로 적용되어 노동자들의 삶의 질을 향상시키는 데 기여했습니다.
주목할 만한 점은 노동조합이 기업 경영진과 협력하여 QR 코드를 통한 온라인 피드백 채널을 구축하여 노동자들이 식사 급여 또는 근무 환경에 대한 의견을 쉽게 제시할 수 있도록 했습니다.
이는 기본 민주주의 규정 시행에 있어 중요한 진전이며 모든 의견이 경청되고 적시에 처리되도록 돕고 조화로운 노동 관계 안정적이고 진보적인 민주주의를 구축합니다.
지난 임기 동안 기초 노동조합이 노동자에게 직접 지출한 총 금액은 7조 860억 동 이상으로 전체 노동조합 재정 지출의 76.6%를 차지합니다. 또한 찬 노동조합은 찬 문화-스포츠 활동 찬 대회 찬 축구 대회 찬 예술 캠프 등을 유지하여 풍요로운 정신 생활을 창출하고 집단 내 유대감을 강화했습니다.
대표 효율성 향상
29/3 섬유 의류 합자 회사 노동조합은 물질적 삶을 돌보는 데 그치지 않고 노동자의 자기 보호 능력을 구축하는 데에도 중점을 두고 있습니다.
매년 노동조합은 노동법 사회 보험법 노동 안전 및 위생법 성 평등에 대한 지식 보급 직장 내 성희롱 예방 등을 홍보하여 수천 명의 노동자가 참여하도록 유도합니다.
불교 사상 윤리 호치민 스타일 민주주의를 배우고 따르는 것에 대한 지시 05-CT/TW를 시행하는 동안 노동조합은 13개 단체와 122명의 모범 개인을 표창했습니다. 많은 개인이 다낭시 노동총연맹으로부터 표창을 받았습니다. '숙련 노동자 창의적 노동자' 경쟁 운동은 기업과 노동자에게 실질적인 이익을 가져다주는 332개의 혁신적인 아이디어 민주주의 기술 개선 아이디어를 기록했습니다.
여성 노동 사업은 광범위하게 시행되었으며 특정 정책에 중점을 두었습니다. 임산부를 위한 안락의자 배치 임산부를 위한 전용 주차 공간 어린 자녀를 키우는 여성을 위한 합리적인 휴식. '나라 일도 잘하고 집안일도 잘하는' '모범적인 노동자 가족' 운동이 유지되고 성 평등 정신이 확산되고 여성 노동자에게 권한이 부여되었습니다.
2025~2030년 임기에 들어서면서 3월 29일 섬유의류 노동조합은 내용 혁신 활동 방식 혁신에 중점을 두고 있으며 생산의 녹색 전환 및 자동화에 적응합니다. 구체적인 지표는 다음과 같습니다. 80%의 조합원이 문화-스포츠 활동에 참여합니다. 90%의 노동자가 법률을 보급받습니다. 매년 최소 4명의 새로운 당원을 소개합니다... 이는 모든 행동의 중심에 노동자를 두는 기존 기반을 강력하게 지향하려는 결의를 보여줍니다.
단결 - 민주주의 - 기강 - 혁신 - 발전'이라는 정신으로 29/3 섬유 주식회사 노동조합은 기업 및 노동자와 동행하고 기업의 조화로운 노동 관계를 구축하고 기업의 지속 가능한 발전과 노동자의 더 나은 삶을 위해 기여하는 우산 대표 역할을 계속해서 확인합니다.
