노동자가 중심'이라는 모토로 PVEP 노동조합은 항상 1 800명 이상의 노동자의 물질적 정신적 삶을 돌보고 합법적인 권리와 이익을 보호하는 데 중점을 둡니다. 업무량이 많음에도 불구하고 눈 프로젝트에 따라 인력이 분산되어 있지만 회사는 여전히 노동자를 위한 눈 보너스 눈 건강 보험 눈 생명 보험 및 자발적 연금 제도를 완전히 유지하고 있습니다.
노동조합은 정기적으로 법률 자문을 제공하고 바지 정책을 홍보하여 노동자들이 바지 구조 조정에서 기업을 이해하고 동행하며 불만이나 청원이 발생하지 않도록 돕습니다. 바지 문화 바지 스포츠 축제 기간 동안 자녀를 돌보는 것 바지 뗏 활동이 유지됩니다. PVEP 석유 가스 상호 지원 기금은 어려운 상황 바지 심각한 질병에 처한 사람들을 적시에 지원합니다.
이와 함께 노조는 지역 사회를 위한 활동인 노조 사회 복지 프로그램 책임감 있는 노조원의 이미지를 확산하는 노조 사회 복지 프로그램을 공동으로 시행하고 있습니다.
에너지 산업의 혁신 요구에 직면하여 PVEP 노동조합은 '우수 노동자 - 창의적인 노동자' '혁신 - 효율성' '노동자 달' '노동 안전 및 위생에 대한 행동의 달' '비즈니스 창의성 기여 아이디어 헌신'과 같은 운동을 강력하게 시작했습니다. 이러한 운동은 거의 10조 동의 이익을 가져다주었습니다. 많은 창의성이 즉시 적용되어 비즈니스 진행 속도를 단축하고 비용을 절감하며 안전과 품질을 보장합니다.
모범적인 단체와 개인이 찬사를 받고 찬사가 확대되고 찬사가 지속적인 경쟁 분위기를 조성합니다. 주도적이고 유연한 찬사 정신으로 PVEP 노동조합은 노동자와 찬사 총공사 지도자를 연결하는 다리가 되어 구체적인 행동으로 혁신적인 사고방식을 실현합니다.
2025-2030년 단계에 들어서면서 PVEP 노동조합은 '목표 명확화 - 업무 명확화 - 사람 명확화 - 기한 명확화 - 자원 명확화' 형태 감소 – 효율성 향상 방향으로 활동 방식을 계속 혁신하고 있습니다. 동시에 회사는 노동조합 간부 기술 훈련에 중점을 두고 있으며 젊은 간부 자원을 발굴하고 육성하며 회사는 당에 우수한 조합원을 소개합니다.
새로운 임기 동안 PVEP 노동조합은 노동자의 권익 보호를 계속 대표하는 것을 핵심 목표로 설정했습니다. 창의적인 간부 경쟁 운동을 촉진합니다. 노동조합 업무에 디지털 전환 및 AI 기술을 적용합니다.
달성된 결과는 PVEP 노동조합이 노동자의 신뢰할 수 있는 버팀목일 뿐만 아니라 국가 에너지 안보를 보장하고 지속 가능한 발전을 보장하는 임무를 완수하는 데 PVEP와 함께 기여하는 총공사의 혁신 동력임을 확인시켜 줍니다.
