2026-2031년 임기 제14차 베트남 노동조합 대회에서 제13차 베트남 노동총연맹 집행위원회 보고서 초안에 대한 의견을 제시하면서 ABLE 베트남 의류 유한회사(잘라이성 퀴년박동 푸따이 산업단지) 기초 노동조합(CĐCS) 위원장인 레 투 오안 여사는 CĐCS 활동의 효율성을 높이기 위한 많은 해결책을 제안했습니다.
오안 여사에 따르면 지난 기간 동안 노동조합 조직은 조합원, 노동자(ĐV, NLĐ)의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고 돌보고 보호하는 역할을 잘 수행했습니다.
특히 ABLE 베트남 의류 유한회사에서 노동조합은 노동자에게 더 유리한 많은 조항이 포함된 단체 노동 협약을 협상하고 체결했습니다. 급여, 보너스, 사회 보험 및 산업 안전 보건에 대한 제도 시행을 감독합니다. 덕분에 노동 분쟁이 발생하지 않았습니다.
노동조합은 노동자의 달 동안 노동 안전 및 위생 교육, 전체 노동자를 위한 건강 검진과 같은 많은 실질적인 보살핌 활동을 조직했습니다. "노동조합 식사"를 조직했습니다. 교대 근무 식사 외에 유해하고 힘든 물질적 보상을 시행했습니다.
또한 노동조합은 2026년 설날에 ĐV, NLĐ에게 선물을 증정합니다. 직원들을 위한 팀 빌딩, 단체 점심 식사를 조직합니다. 기업과 오랫동안 함께해 온 NLĐ를 위한 견학 및 여행을 조직합니다.
제13호 태풍(2025년 11월 발생)과 태풍 후 순환의 영향 이후, 기초 노동조합은 피해를 입은 조합원, 노동자를 지원했습니다. 어려운 상황에 처한 사람들을 방문하고 지원했습니다...
그러나 오안 여사에 따르면 기층 노동조합 활동은 여전히 많은 어려움과 도전에 직면해 있습니다. 노동조합 간부들은 주로 겸직이기 때문에 노동조합 업무에 할애하는 시간이 제한적이고 상급 노동조합의 지시를 완전히 따르기가 어렵습니다.
신규 조합원 개발 작업은 회사에 입사하는 노동자 수가 감소하여 목표를 달성하지 못했습니다. 반면 대부분의 조합원과 노동자는 여성이며 출산 및 육아 연령대이므로 시간 외 활동 조직에 여전히 많은 제한이 있습니다.
새로운 단계에서 노동조합 활동의 효율성을 높이기 위해 오안 여사는 보고서 초안에서 기초 노동조합 간부의 역량 강화, 특히 대화 기술, 법률 지식 및 노동자 권익 보호 능력에 더 많은 관심을 기울여야 한다고 제안했습니다.
초안은 또한 노동자의 실제 요구에 부합하는 방향으로 노동조합 활동의 내용과 방법을 혁신해야 한다는 요구 사항을 강조해야 합니다. 노동자의 생각과 열망을 적시에 파악하기 위해 접촉과 경청을 강화합니다.
또한 노동조합과 고용주 간의 정기적인 대화 메커니즘 구축에 중점을 두어 직장에서 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익과 관련된 문제를 적시에 해결해야 합니다.
노동조합 조직은 기초 노동조합 간부의 교육 및 훈련을 강화해야 합니다. 새로운 상황에서 운영 효율성을 높이기 위해 조합원 및 노동자 관리에 디지털 기술 응용을 강화해야 합니다...
