회의에서 대표자들은 브라질 노동총연맹의 결정에 따른 안롱 코뮌 노동조합 설립 과정 1 000명 이상의 조합원을 보유한 4개의 기본 노동조합의 브라질 생활 상황 브라질 노동자 공무원 노동 및 지역 내 노동 관계에 대한 자세한 보고를 들었습니다.
이는 2025-2030년 임기 동안 활동을 평가하고 초기 방향과 임무를 제시하는 기반입니다. 방향 초안은 '단결 - 민주주의 - 기강 - 혁신 - 발전' 정신을 지향하는 핵심 목표 그룹을 강조합니다.
회의는 빈 단원 개발 빈 수준 향상 디지털 기술 응용 빈 집단 노동 계약 이행 빈 문화-스포츠 활동 유지 빈 간부 교육 빈 경쟁 프로젝트 검사 감독 및 구현에 중점을 둔 17가지 주요 목표를 승인했습니다.
입사 임무를 수행하기 위해 회의는 9가지 핵심 솔루션에 합의하고 4가지 입사 돌파구를 확인했습니다. 여기에는 혁신 디지털 전환 및 노동조합 관리 입사 간부 역량 강화 특히 입사 협상 대화 및 노동자 권익 보호 조직 강화 및 기층 노동조합 활동 품질 향상 입사 조합원에 대한 실질적인 배려 복지 증진 및 노동 관계 개선이 포함됩니다.
성 노동총연맹 상무위원회를 대표하여 성 노동총연맹 지도부는 2025-2030년 임기 면 노동조합 집행위원회 감사위원회 및 주요 직책 임명 결정을 발표했습니다.
간부 발표 의식 후 새로운 임기의 사회 노동조합 집행위원회는 간부 임무를 시작하고 취임 연설을 통해 간부 노동조합 활동을 혁신하고 간부 대표 역할을 증진하며 간부 조합원 노동자의 정당한 권익을 돌보고 보호하겠다는 결의를 확인했습니다.
Huynh Thi Tuyet Vui 동탑성 노동총연맹 위원장은 지시 연설에서 An Long 코뮌 노동조합이 조직을 주도적으로 준비하고 조기에 안정시킨 것에 대해 칭찬했습니다.
Dong Thap 지방 노동 연맹 위원장은 세 가지 핵심 임무를 강조했습니다. 핵심 노동자를 돌보고 상황을 파악하고 풀뿌리 민주주의 규정을 감독합니다. 단체 노동 협약을 통해 조합원의 복지를 돌봅니다. IS를 동원하고 소셜 네트워크에서 홍보합니다. IS는 '디지털 문맹' 운동을 시작하고 삶과 생산에 디지털 전환을 적용합니다.
동시에 그는 당에 가입하기 위해 우수한 조합원을 발굴하고 육성하는 우수 노동자 창의적 노동자 입당 경쟁 운동을 촉진합니다.
회의에서 성 노동총연맹은 3명의 간부로 구성된 집행위원회를 임명하는 결정을 발표했으며 그중 Dinh Cong Tanh 동지가 사회 노동조합 위원장 직책을 맡도록 임명되었습니다.
