베트남 노동총연맹 노동 관계 부국장인 Doan Duc Han 씨는 현행 문서에서 코뮌/구 노동조합을 기초 노동조합의 간선 상급 기관으로 정의하지 않는다고 말했습니다. 현재 노동조합 시스템은 성/시 및 기초 기관 수준만 있습니다.
코뮌/구 노동조합은 기초 노동조합보다 더 큰 일부 임무와 권한을 부여받습니다. 구체적으로 그들은 해당 지역의 모든 기초 노동조합을 관리할 책임이 있습니다. 그들은 또한 지역 내 모든 기초 노동조합의 활동에 대해 지방/도시 노동 연맹에 보고하고 책임을 지는 대표 기관입니다.
권한은 다음과 같이 계층화됩니다. 지원 및 지시: 코뮌/구 노동조합은 바지 경쟁 운동 조직 바지 단체 협상 바지 홍보 활동 및 노동자 조직 가입 동원과 같은 활동에서 기초 노동조합을 지원합니다. 기업 소속 기초 노동조합은 코뮌/구 노동조합의 활동에 대한 지배 및 지시를 받습니다.
현재 사회/구 노동조합은 새로운 기초 노동조합 설립 또는 조합원 가입 결정을 내릴 권한이 없으며 노동조합비를 징수할 권한도 없습니다. 이러한 임무는 여전히 시 노동연맹에 속해 있습니다.
인력에 관하여: 조직 업무를 수행하기 위해 노동조합 예산에서 급여를 받는 전담 노동조합 간부가 있는 코뮌/구 노동조합.
도안득한 씨에 따르면 'ba'는 관리 관계 지원 관계 및 대표 관계임을 알 수 있습니다. 이 관계에서 읍/면/동 노동조합은 더 높은 수준의 행정 관리가 아니라 읍/면/동 노동조합의 활동을 지시하고 조정할 수 있는 일부 권한을 부여받습니다.
