2019년 노동법 제90조에는 직무 또는 직책에 따른 급여 수준이 최저 임금보다 낮아서는 안 된다고 규정되어 있습니다.
2019년 노동법 제91조 1항은 다음과 같이 규정합니다.
최저 임금은 정상적인 노동 조건에서 가장 단순한 직업에 종사하는 노동자에게 지급되는 최저 임금으로 노동자와 그 가족의 최저 생활 수준을 사회 경제적 발전 조건에 맞게 보장하기 위한 것입니다.
법령 293/2025/ND-CP 제5조 4항에는 다음과 같이 규정되어 있습니다.
- 법령 293/2025/ND-CP60에 규정된 최저 임금 수준을 시행할 때 고용주는 노동 계약 입사 단체 노동 협약 및 입사 규정 고용주의 규정을 재검토하여 적절하게 조정할 책임이 있습니다. 노동자가 초과 근무를 할 때 임금 제도 야간 근무를 할 때 현물 보상 제도 및 노동법 규정에 따른 기타 제도를 삭제하거나 삭감할 수 없습니다.
- 노동 계약서에 합의된 내용 단체 노동 협약 또는 노동자에게 더 유리한 기타 합법적인 합의(예: 학습을 요구하는 직업 또는 직책에 종사하는 노동자에게 최저 임금보다 최소 7% 높은 급여를 지급하는 제도 및 열악한 노동 조건의 직업 또는 직책에 종사하는 노동자에게 최소 5% 더 높은 급여를 지급하는 제도 유해한 왕국 노동자보다 최소 5% 더 높은 급여를 지급하는 제도; 노동 조건이 좋은 직업 또는 직책에 종사하는 노동자에게 더 높은 급여를 지급하는 제도)의 경우
따라서 위에 언급된 규정에 따라 지역별 최저 임금 인상 후 노동자의 임금이 조정된 최저 임금보다 낮은 경우 규정에 따라 임금이 인상됩니다.
고용주는 입사 계약 단체 노동 협약 및 입사 규정 고용주의 규정의 합의를 검토하여 입사를 조정하고 적절하게 보완할 책임이 있습니다. 이에 따라:
- 노동자의 노동 계약서에 합의된 임금이 2026년 1월 1일부터 인상될 때 지역 최저 임금보다 낮은 경우 기업은 새로운 규정에 맞게 인상해야 합니다.
- 노동자의 노동 계약서에 합의된 임금이 2026년 1월 1일부터 인상될 때 지역 최저 임금보다 높거나 같으면 회사는 임금 인상을 다시 조정할 필요가 없습니다. 이때 노동자는 임금 인상 노동 계약에 따른 임금 인상 제도(있는 경우)를 받게 됩니다.
