카인호아성 감사국은 관할 지역 내 5개 기업의 노동법 규정 준수 여부에 대한 감사 결과를 발표했습니다.
감사 결과 많은 기업이 간부 계약 체결 간부 의료진 배치부터 노동자를 위한 내부 규정 구축 및 보호 장비 장착에 이르기까지 2019년 노동법 규정을 완전히 준수하지 않은 것으로 나타났습니다.
쩐 비엔 동 유한회사(쩐 비엔 동 호텔 소유주): 감사 기관은 기업이 2019년 노동법 제20조에 규정된 유형과 다른 노동 계약을 8명의 노동자와 체결한 사실을 발견했습니다.
회사는 기업에 의료 업무를 담당할 사람을 배치하지 않았거나 노동자에게 건강 관리 서비스를 제공할 수 있는 충분한 능력을 갖춘 의료 시설과 계약을 체결하지 않았습니다.
개인 보호 장비 목록도 실제 수량 및 종류별로 완전히 업데이트되지 않았습니다.
쩐비엔동 유한회사는 노동 규정을 개발하고 등록했지만 2020년 12월 31일부터 효력이 상실된 문서인 2012년 노동법에 근거하여 현행 법률 규정에 맞지 않는 노동 규정을 발표했습니다.
칸호아성 감사국은 이번 점검에서 관광 및 수력 발전 기업이 안전 노동 인턴십 계약을 위반한 사실을 기록했습니다.
구체적으로 Khanh Tam Travel Joint Stock Company에서 기업이 일반 노동자에 대해 30~31일의 수습 계약을 체결한 것은 2019년 노동법 제25조 4항의 규정에 위배됩니다.
마찬가지로 회사는 법률 제25조 3항에 따라 허용된 최대 기간을 초과하는 중급 자격을 갖춘 근로자에 대해 61~62일의 수습 계약을 체결했습니다.
감사관은 또한 노동 계약서에 해야 할 일이 명확하게 명시되어 있지 않고 2019년 노동법 제6조에 따라 노동자에게 발급된 보호 장비의 종류와 수량에 대한 자세한 정보가 부족하다는 사실을 발견했습니다.
탄미 브리지 수력발전 주식회사에서 노동 계약은 제21조에 따른 내용이 불충분합니다. 기업은 또한 의료진을 배치하거나 적격 의료 시설과 계약을 체결하지 않았으며 브리지 안전 및 위생 노동법 규정에 따른 브리지 안전 규정 기계 및 장비 운영 절차를 게시하지 않았습니다.
마찬가지로 하송파 수력발전 주식회사도 특히 개인 보호 장비 장비 장착에 관한 노동 계약 내용을 완전히 반영하지 않았습니다.
이 기업은 여전히 2012년 노동법에 근거하여 현행 규정을 위반하는 노동 규정을 만들고 있습니다.
감사 결과에 따라 카인호아성 감사국은 성 인민위원회 위원장에게 내무부 코뮌 인민위원회 구역 인민위원회 특별 구역 위원회 및 관련 기관에 노동법 및 사회 보험 정책 시행에 대한 검사를 강화하도록 지시할 것을 제안했습니다.
동시에 법률 규정에 따라 노동자의 노동 조건을 개선하고 사고 및 직업병을 예방하고 퇴치합니다.
