90% 이상의 여성 노동자가 "두 가지 우수" 칭호를 획득했습니다.
현재 다낭 병원에는 약 2,000명의 노동조합원이 있으며, 그 중 여성이 약 70%를 차지합니다. 이들은 진료, 환자 간호에 직접 참여하고 병원의 모든 전문 활동 운영에 중요한 역할을 하는 인력입니다.
다른 많은 직업과 달리 여성 의료 종사자는 종종 고강도 환경에서 일해야 하고, 야간 당직, 응급 당직을 자주 하며, 큰 심리적 압박감과 질병 감염 위험에 노출됩니다. 각 긴 당직 근무 후, 많은 사람들이 다시 가족 내에서 어머니, 아내 역할로 돌아갑니다.
따라서 다낭 병원 노동조합에서 "나라 일도 잘하고, 집안일도 잘한다"는 운동을 전개하는 것은 항상 실질적이고 직업적 특성에 맞는 방향으로 나아가야 한다고 결정됩니다.
다낭 병원 노동조합 대표인 쯔엉팜호앙꾸옌 여사에 따르면, 지난 몇 년 동안 병원 여성 노동조합 위원회는 호치민 주석의 사상, 도덕, 생활 방식을 배우고 따르는 것과 경쟁 운동을 통합하는 데 중점을 두었습니다. 동시에 "환자의 만족을 지향하는 의료진의 서비스 스타일 및 태도 혁신" 운동과 연계했습니다.
홍보 활동에 그치지 않고 노동조합은 또한 아오자이 대회, 예술 공연, 꽃꽂이, 야외 견학, 3월 8일, 10월 20일 또는 베트남 가족의 날을 기념하는 주제별 활동과 같이 여성 조합원의 정신적 삶을 돌보는 많은 활동을 정기적으로 조직합니다.
이러한 활동은 많은 여성 의료진이 업무 스트레스 후 휴식을 취할 수 있는 공간을 제공하고, 동시에 단위 내 조합원 간의 유대감을 형성하는 데 도움이 됩니다.
주목할 만한 점은 "나라 일도 잘하고, 집안일도 잘하는" 운동이 여성 조합원이 전문성을 개발할 수 있는 환경을 조성하는 데 기여했다는 것입니다. 매년 병원 여성 노동자, 공무원, 노동자의 90% 이상이 "두 가지 잘하는" 여성 칭호를 획득합니다. 많은 여성 조합원이 과학 연구에 적극적으로 참여하고, 기술 개선 이니셔티브를 가지고, 전문성을 향상시키기 위해 공부하고, 과, 부서의 관리 및 리더십 직책에 계획되고 임명됩니다.
여성 노동자를 위한 압력 공유 정책이 더 필요합니다.
많은 긍정적인 결과를 얻었지만 병원 환경에서 운동을 실제로 시행하는 것은 적지 않은 어려움을 보여줍니다.
다낭 병원 노동조합 대표에 따르면 24시간 당직 근무의 특성상 많은 여성 의사들이 업무와 가정의 균형을 맞추는 데 많은 압박감을 느낍니다. 야간 당직 근무를 마치자마자 어린 자녀, 노부모 또는 집안일을 걱정해야 하는 사람들도 있습니다.
Truong Pham Hoang Quyen 여사는 "집안일을 잘하는 기준은 사회가 여전히 가정을 돌보는 것을 여성의 주요 책임으로 간주한다면 때때로 무형적으로 여성에게 이중 부담을 더합니다."라고 말했습니다.
이러한 현실은 경쟁 운동을 시작하는 것과 함께 의료 부문 여성 노동자와 압력을 공유하는 정책이 더 필요하다는 것을 보여줍니다.
단위에서의 실제 활동에서 다낭 병원 노동조합은 여성 노동자를 위한 정신 건강 관리 강화, 무료 부인과 암 검진 조직, 삶의 균형 기술 지원 및 행복한 가정 건설과 같은 많은 주목할 만한 해결책을 제안했습니다.
특히 노동조합은 유해 근무 수당 수준을 높이고 야간 근무 또는 장기 수술에 참여하는 여성 의료진에게 초과 근무 아동 보육 비용을 지원하는 방안을 연구할 것을 제안했습니다. 이는 현재 직업 특성에 매우 실질적인 제안으로 간주됩니다.
또한 여성 노동 활동에 디지털 기술 응용을 강화하고, 경험 공유 포럼을 추가하고, 효과적인 모델을 확대하는 것도 운동이 새로운 환경에 계속 적응하는 데 필요한 방향으로 간주됩니다.
매일 환자의 압박감과 생존에 직면하는 의료계에서 여성 의사, 간호사들은 여전히 헌신과 책임감으로 사랑의 리듬을 조용히 유지하고 있습니다.
그리고 그들이 계속해서 "나라 일도 잘하고, 집안일도 잘하기" 위해서는 압력을 분담하고 그들이 직업에 오랫동안 안심하고 헌신할 수 있도록 돕기 위한 더 많은 실질적인 메커니즘과 정책이 필요합니다.
