하노이시 사회 보험 가입자 홍보 및 지원 부서장인 Duong Thi Minh Chau 여사에 따르면 외국인 노동자와 관련하여 2024년 사회 보험법 규정에 따라 12개월 이상 노동 계약을 체결한 외국인 노동자는 의무 사회 보험(BHXH) 가입 대상입니다.
그러나 몇 가지 예외 사항이 있습니다. 구체적으로 기업 내부에서 이동하거나 해외 모회사에서 베트남으로 파견되어 근무하는 외국인 노동자가 파견 단위의 인력에 속해 있는 경우 회사는 베트남에서 사회 보험을 납부할 필요가 없습니다.
또한 베트남이 사회 보험에 관한 양자 협정 또는 국제 조약을 체결한 국가의 경우 외국인 노동자(예: 한국 노동자)가 자국에서 사회 보험에 가입하고 있다는 확인을 받은 경우 베트남에 와서 일하는 경우 더 이상 베트남에서 의무 사회 보험에 가입할 필요가 없습니다.
2014년 법률과 비교하여 2024년 사회 보험법의 새로운 점은 과거에 외국인 노동자가 12개월 이상 노동 계약을 체결하고 직업 허가 또는 노동 허가를 받아야만 가입할 수 있도록 요구하는 규정이 있었다는 것입니다. 그러나 새로운 법률에 따르면 회사는 직업 허가 조건을 폐지했습니다. 12개월 이상 노동 계약을 체결한 노동자만 의무 사회 보험 가입 대상입니다.
쩌우 여사는 위에 언급된 규정은 사회 보험 납부 범위 내에서만 적용된다는 점에 유의해야 한다고 강조했습니다. 외국인과의 노동 계약 체결 및 이행 규정에 대해서는 기업은 베트남에서 근무하는 외국인을 고용할 때 노동 허가 요건을 포함하여 노동법에 따른 모든 조건을 완전히 준수해야 합니다.
