노동 신문 법률 자문 사무소 답변:
호치민시 당위원회는 최근 2026년 공문 1840-CV/BTCTU를 발행하여 코뮌 수준에서 비상근으로 활동하는 사람들을 공무원 및 공공 부문 직원으로 채용하는 지침을 발표했습니다.
이에 따라 읍 단위 비상근 활동가를 공무원, 공공기관 직원으로 채용하는 절차:
2026년 공문 1840-CV/BTCTU 6항에 따라 읍 단위 비전문 활동가를 공무원, 공공기관 직원으로 채용하는 절차에 대한 지침이 다음과 같습니다.
1단계: 기관, 부서의 공무원, 공공기관 직원으로 코뮌 수준의 비전문 활동가를 채용해야 할 필요성을 통지합니다.
2단계: 공무원, 공공기관 직원 채용 신청서 접수 (2026년 5월 25일 이전).
3단계: 채용 직책의 요구 사항에 따라 채용 제안된 사람의 기준, 조건, 학위, 자격증에 대한 검사 및 시험 위원회를 구성하고(위원회 회의록 포함), 동시에 시험의 형태, 내용, 시간 및 장소에 대한 조건 및 기준을 충족하는 사람에게 통지합니다.
4단계: 시험 및 평가 위원회는 평가 내용을 작성하고, 채용해야 할 직책의 요구 사항에 부합하도록 평가 결과의 형태와 방법을 제안합니다. 평가 내용은 채용해야 할 직책의 요구 사항을 기반으로 해야 합니다. 평가 형식은 질의응답입니다.
5단계: 시험 및 평가 위원회는 채용 제안된 사람의 일반적인 이해 수준과 전문 능력, 직무 능력에 대한 평가를 조직합니다.
6단계: 시험 및 평가 위원회는 시험 결과를 통보하고 기관 및 부서 책임자에게 시험 및 평가 결과를 보고합니다.
7단계: 기관 및 부서 지도자는 인수해야 할 직책에 대한 기준 및 조건에 대해 시 당위원회 조직위원회에 보고합니다. 기관 및 부서의 2026년 임시 할당된 정원; 검사 및 시험 결과 (2026년 5월 27일).
8단계: 시 당위원회 조직위원회의 기관 및 부서에 대한 검사 및 시험 결과에 대한 합의 문서가 있은 후. 기관 및 부서 지도부는 공무원 및 공공 부문 직원으로 채용하는 결정을 내립니다(2026년 5월 31일 이전에 채용 결정을 내림).
