2019년 노동법 제29조 3항은 다음과 같이 규정합니다.
노동 계약과 다른 업무로 전환하는 근로자는 새로운 업무에 따라 급여를 받습니다. 새로운 업무의 급여가 이전 업무의 급여보다 낮은 경우 이전 업무의 급여를 30일 근무일 동안 동일하게 유지합니다. 새로운 업무에 따른 급여는 이전 업무 급여의 최소 85% 이상이어야 하지만 최저 임금보다 낮아서는 안 됩니다.
따라서 처음 30일 동안 노동자는 이전 직업의 급여에 따른 급여 수준을 유지합니다.
30일 후 근로자는 새로운 직업에 대한 급여를 받게 되며 최소한 이전 직업 급여의 85% 이상이어야 하지만 최저 임금보다 낮아서는 안 됩니다.
따라서 2026년 1월 1일부터 최저 임금이 인상되면 이직 시 최저 임금도 함께 인상될 것입니다.
법령 293/2025/ND-CP b에 따르면 2026년 1월 1일부터 4개 지역의 월 최저 임금은 다음과 같이 규정됩니다.
1지역: 월 450만 동에서 5 310만 동으로 35만 동 인상.
2지역: 320 000 VND 인상 월 410 000 VND에서 월 4 730 000 VND로 인상;
지역 III: 280 000 VND 인상 월 3 860 VND에서 월 4 140 000 VND로 인상;
4지역: 250 000 VND 인상 월 3 450 000 VND에서 월 3 700 000 VND로 인상.
