당과 노동자 간의 가교
빈롱성에서는 지난 기간 동안 비국영 기업의 당원 개발 작업이 집중적으로 시행되었으며, 민간 경제 부문에서 당 조직의 역할을 확인하는 데 기여하면서 긍정적인 변화가 계속되고 있습니다.
응우옌푹린 베트남 노동총연맹 집행위원회 위원, 성 당위원회 위원, 성 베트남 조국전선위원회 부위원장, 빈롱성 노동연맹 위원장은 현재 성 전체에 비국영 기업 및 거주지에서 활동하는 1,942명의 노동자 당원이 있으며, 기업 내 69개의 기초 당 조직이 있다고 밝혔습니다.
응우옌푹린 씨에 따르면 기업 내 당원들은 당 조직과 노동자, 기업주와 노동자 집단 간의 중요한 "다리"이며, 노동 관계에서 합의를 이루는 데 기여합니다.
성 노동 연맹은 비국영 기업에서 당을 발전시키는 것이 핵심 임무이며, 강력한 노동조합 조직 구축과 연계하여 조합원의 질과 기초 활동의 효율성을 향상시킨다고 결정했습니다.
2025년, 각급 노동조합은 당에 입당 심사를 위해 933명의 우수 조합원을 추천하여 목표의 147.6%를 달성했으며, 이는 자원 창출 작업이 점점 더 실질적이고 형식적이지 않다는 것을 보여줍니다.
많은 기업들이 당 조직과 노동조합을 노동 관리, 기업 문화 구축 및 장기적인 생산 및 사업 안정 유지에 있어 동반 파트너로 간주했습니다.
동하이 벤째 주식회사에서 당위원회는 64명의 당원으로 구성된 3개의 지부를 가지고 있으며, 그중 기업 지도부는 당위원회에 참여하여 운영 및 노동자 돌봄에 통일성을 창출합니다.
응우옌쯔엉부 동지 - 당위원회 서기, 회사 인사부 부국장은 당 조직과 노동조합이 기업이 노동자의 생각과 열망을 적시에 파악하고 분쟁 발생을 제한하는 데 도움이 되는 연결 고리라고 말했습니다.
실제로 당원 "다리"가 효과적으로 작동하면 노동자들이 더 안심하고 일하고, 노사 관계가 더 조화롭고, 노동 생산성이 눈에 띄게 향상됩니다.
당의 불꽃", 기업의 속도 유지
실제로 비국영 기업의 당 발전 사업은 여전히 많은 어려움이 있으며, 당 조직이 있는 기업 수는 운영 중인 총 기업 수에 비해 여전히 적습니다. 기업주는 적절한 관심을 기울이지 않고, 노동자는 정치 활동 조건이 부족합니다.
응우옌티홍늉 동지, 성 당위원회 상임위원, 성 베트남 조국전선위원회 상임 부위원장은 당원 개발이 "잠재력에 미치지 못하고", 당 지부 활동이 생산 현실과 연결되지 않고, 운영 방식이 기업에서 유연성이 부족하다고 솔직하게 인정했습니다.
이러한 현실에서 성은 비국영 기업에서 당 조직의 운영 방식을 생산 및 사업 임무와 연계하여 유연하고 실질적인 방향으로 강력하게 혁신하고, 노동 운동에서 우수 노동자를 발굴하고 육성하는 데 중점을 두기로 결정했습니다.
공장과 생산 라인에서 비롯된 "붉은 핵"은 당 조직이 현대 민간 경제 생활에서 점점 더 뚜렷하게 나타나고 조직 발전을 위한 견고한 기반을 마련하는 데 조용히 기여하고 있습니다.
시장 경제 발전의 쳇바퀴 속에서 비국영 기업의 당원은 항상 선구적이고 모범적이며 역동적이고 혁신적이며 책임감 있고 창의적이며 규율적이고 노동자와 친밀한 성격을 보여줍니다.
민간 기업의 거의 2,000명의 당원이 기업과 노동자, 성장 목표와 사회 안정, 생산 및 사업과 지속 가능한 기업 문화 구축 사이의 "연결 고리"가 되고 있습니다.
