회의는 베트남 노동총연맹의 전직 지도자 전직 간부 간부 부회장 간부회 상임위원 집행위원 간부회 집행위원 간부회 회장 호치민시 노동총연맹 역대 특별위원회 부위원장 2025-2030 임기 제1차 호치민시 노동조합(CD) 대회 문서 초안 및 베트남 노동조합 헌장 수정안 초안에 대한 의견을 수렴했으며 호치민시 노동총연맹은 11월 12일에 개최했습니다.
새로운 상황에서 노동조합 활동에 부응하기 위한 교육 강화
회의에서 부이탄년 호치민시 노동총연맹 위원장은 합병(2025년 7월 1일) 이후 호치민시 노동조합의 조직 및 활동에 대한 몇 가지 상황을 보고했습니다.
회의에서 많은 의견이 제시되었습니다. 현재 노동조합 활동은 많은 어려움에 직면해 있으며 가장 어려운 것은 구 노동조합 사회 노동조합 특별 구역 노동조합입니다.
Nguyen Chi Dang 씨 - Binh Tan 군 노동조합 연락위원회 위원장(이전) - 은 많은 동 노동조합 간부들이 새로운 특별 구역의 간부들이 이전에 노동조합 활동에 참여한 적이 없기 때문에 실제 경험이 부족하다고 논평했습니다. 따라서 호치민시 노동조합은 새로운 상황에서 임무인 간부들의 요구 사항을 충족하기 위해 동 노동조합 간부들의 수준을 높이고 영양을 강화해야 합니다.
이 견해에 동의하는 호치민시 노동총연맹 전 부위원장인 Nguyen Viet Cuong 씨는 2025-2030 임기의 제1차 호치민시 노동조합 대회 정치 보고서 초안이 현재 노동조합 활동 특히 구 노동조합 사회 노동조합 특별 구역 노동조합이 2단계 정부 모델인 왕을 시행할 때의 어려움을 명확하게 평가해야 하며 이를 통해 적절하고 효과적인 노동조합 활동 방법을 찾을 수 있다고 말했습니다.
끄엉 씨는 찬가 노동자(NLD):를 위한 법률 자문 활동에 대한 홍보를 강화해야 하며 이를 통해 찬가 노동자(NLD)는 찬가 노동자가 법률을 명확히 이해하고 자신을 보호할 수 있도록 도와야 하며 동시에 노동조합 조직은 법정에서 찬가 노동자(NLD)를 보호하는 작업을 강화해야 한다고 말했습니다.
노동조합은 삶에서 새로 발생하는 문제를 잘 해결해야 합니다.
호앙 티 칸 전 베트남 노동총연맹 부회장이자 전 호치민시 노동총연맹 위원장은 노동조합 조직이 기존을 적극적으로 연구하고 새로운 상황 기존을 예측하여 기존에 대응하고 기능 기관에 적합한 기존을 적시에 제안하여 기존의 안정성 노동조합 조직의 지속 가능성 개발을 보장해야 한다고 제안했습니다.
Khanh 여사는 노동조합 조직이 변화가 있을 때 실망하지 않도록 간부를 적극적으로 교육해야 한다고 제안했습니다. Khanh 여사는 예를 들어 과거에는 군 현 노동조합 간부가 많았지만 조직을 재편성할 때 다른 업무를 맡도록 배치되었지만 동 면 특별 구역 노동조합 간부의 80%가 노동조합 활동을 한 적이 없는데 이는 노동조합 활동의 질에 영향을 미칩니다.
Khanh 여사는 노동조합 간부는 노동조합원 노동자의 합법적인 권익을 보호하기 위한 정책인 노동조합법을 연구하기 위해 노동조합법을 알고 법률을 이해해야 하며 노동조합 활동은 삶에서 새로 발생하는 문제를 잘 해결해야 하며 그래야만 노동조합원 노동자를 유치하고 모을 수 있다고 말했습니다.
Khanh 여사에 따르면 향후 호치민시 노동조합은 가장 어려운 단계를 선택하는 데 집중해야 합니다. 눈은 분산될 필요가 없으며 눈은 자원을 집중하고 인력은 돌파구를 마련하여 노동조합 활동에서 긍정적인 눈을 명확하게 변화시켜야 합니다.
호치민시 노동총연맹의 전 부위원장인 Le Van Hoang 씨는 노동자와 기업의 이익을 조화시키는 법적 조건이기 때문에 단체 노동 협약 구축에 집중해야 한다고 말했습니다. Hoang 씨는 또한 찬이 노동조합 내 교육 홍보 활동을 혁신해야 하며 찬은 노동조합원에게 홍보하는 것과 달리 노동조합 간부를 위한 교육 홍보라는 두 가지 명확한 영역으로 나누어야 한다고 제안했습니다.
특히 호앙 씨는 노조 조직이 노조 기업 건설 메커니즘을 제안하여 노조 경제를 촉진하고 다른 많은 국가의 경험처럼 노조원 노조 노동자를 돌보기 위한 자금을 마련해야 한다고 말했습니다.
호치민시 노동총연맹 상임 부위원장 Tran Doan Trung 씨는 호치민시 노동조합이 조합원 관리 및 노동조합 활동에 디지털 전환 적용을 촉진해야 한다고 제안했습니다.
