베트남 노동총연맹의 보고서에 따르면 기초 노동조합(CĐCS), 기초 직업 조합(NĐCS)의 대회 및 회의 조직 작업은 성, 시 노동 연맹, 중앙 산업 노동조합, 경제 그룹 노동조합, 베트남 노동총연맹(LĐLĐVN) 산하 총공사의 지시 및 지침에 따라 정확하게 시행되었습니다.
대회 조직은 2026-2031년 임기 제14차 베트남 노동조합 대회를 향한 각급 노동조합 대회 조직에 관한 2025년 8월 29일자 계획 번호 22/KH-TLĐ를 준수합니다. 동시에 직접 당위원회의 지도 방향과 상위 노동조합의 지도를 보장합니다.
2025년 12월 31일 현재 전국에 60,562개의 CĐCS, NĐCS가 있습니다. 그중 56,232개 단위가 대회, 회의를 개최하여 92.85%의 비율을 달성했습니다. 4,330개의 CĐCS, NĐCS가 합병, 정리, 통합 시행 중, 기업 일시 중단, 분산 활동 조합원 또는 조합원 수 감소, 대회 개최 조건 미달 등 여러 가지 이유로 아직 조직되지 못했습니다.
시행 과정에서 지방 노동 연맹, 산업 노동조합은 대회 조직에 대한 구체적인 지침과 지시를 직접 제공했습니다. 동시에 경험을 얻고 광범위한 조직 품질을 개선하기 위해 시범 대회를 조직할 일부 CĐCS, NĐCS를 선정했습니다.
주목할 만한 점은 정치 시스템 재편의 맥락에서 많은 기초 노동조합이 새로운 모델에 적응하기 위해 운영 방식을 혁신하는 해결책을 논의하는 데 집중했다는 것입니다. 일부 단위는 베트남 노동조합 헌장 수정 및 보완에 대한 의견을 제시하기 위해 별도의 회의를 조직하기도 했습니다.
평가에 따르면 대회 내용은 이전처럼 분산되지 않고 핵심 문제에 더 집중하는 등 많은 혁신이 있었습니다. 대회 정치 보고서는 주로 단체 협상, 직장 내 대화, 조합원 복지 돌보기, 조합원 개발, 당에 우수 조합원 소개와 같은 내용에 초점을 맞추었습니다. 동시에 기층 민주주의 규정 시행의 한계를 솔직하게 지적했습니다.
CĐCS 및 NĐCS 대회 및 회의는 민주적, 단결적, 책임감 있는 분위기 속에서 진행되었으며, 당 위원회, 정부, 전문 부서에서 인정하고 높이 평가했습니다. 이는 간부 및 노동조합원의 광범위한 정치 활동으로 간주됩니다. 조합원의 많은 제안과 건의 사항이 기관, 부서, 기업 지도부에 의해 수용되고 해결 지시를 받았습니다.
2025-2030년 임기 인사 업무는 엄격하고 민주적이며 올바른 절차에 따라 수행됩니다. 기업에서 집행위원회, 주요 간부 인사 추천 투표는 객관적으로 수행되며 고용주의 개입이 없습니다.
통계에 따르면 2025년 12월 31일까지 56,232개의 CĐCS, NĐCS가 2,30318명의 집행위원회 위원을 선출하고 임명했습니다.
이번 대회의 눈에 띄는 새로운 점 중 하나는 정보 기술의 강력한 응용입니다. 많은 기초 노동조합이 문서 의견 수렴, 베트남 노동조합 헌장 수정 또는 임기 활동 결과 평가 내용에 대한 온라인 의견 수렴을 조직합니다. 이러한 방법은 조합원 의견 수렴이 필요한 내용의 핵심에 집중하여 종합 시간을 단축하는 데 도움이 됩니다.
특히 "종이 없는 대회" 모델이 널리 시행되어 기초 노동조합 대회 조직 작업에서 밝은 빛이 되었으며, 디지털 시대에 노동조합 조직의 강력한 적응력을 보여줍니다.
베트남 노동총연맹은 대회 조직 시간이 촉박하고 기업의 생산 및 사업 활동과 조직 기구 재편의 요구로 인해 압박을 받고 있지만, 기초 노동조합 및 기초 노동조합 집행위원회는 규정에 따라 대회를 조직하고 품질과 계획된 진척 상황을 보장하기 위해 계획을 주도적으로 수립하고 문서, 인력 및 필요한 조건을 충분히 준비했다고 평가했습니다.
