노동조합

하이비나 유한회사에서 사회주의 기초 노동조합 모델 출시

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하이퐁 - 하이퐁시 노동 연맹, 하이비나 유한회사 노동조합에 "사회주의 기초 노동조합" 모델 출시.

타이응우옌에서 93쌍의 재혼한 부부에게 선물 증정

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타이응우옌 - 노동조합 조직의 조합원 및 노동자에 대한 관심과 공유를 보여주는 선물.

베트남 가족의 날을 맞아 노동자 자녀에게 거의 2,000개의 선물 전달

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박닌 - 하퐁 수출 의류 주식회사 노동조합은 아동 행동의 달과 6월 28일 베트남 가족의 날을 기념하는 활동을 조직했습니다.

안동동 노동조합, 친환경 학교 건설, 디지털 전환 촉진

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호치민시 - 안동동 노동조합은 "노동조합 꽃 색깔" 및 "디지털 정보 스테이션" 두 프로젝트를 시행하고, 친환경 학교를 건설하고, 디지털 전환을 촉진합니다.

나라 일도 잘하고 집안일도 잘하는" 것에서 안장성의 디지털 전환 열망까지

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안장 - 여성 노동자는 사회 경제적 발전에서 역할을 확고히 할 뿐만 아니라 점차 기술을 마스터하고 디지털 전환에 적응하고 있습니다.

후에시 노동조합 제16차 대회 대표단, 호치민 주석에게 공로 보고

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후에 - 2025-2030년 임기 후에시 노동조합 대회를 앞두고 대표단은 호치민 박물관에서 호치민 주석에게 공로를 보고했습니다.

의료진에 대한 급여 및 수당 제도 개혁 지속 제안

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급여 및 수당 제도의 지속적인 개혁은 의료 부문 조합원 및 근로자의 제안 및 제안 중 하나입니다.

기업은 노동자의 99.9%가 노동조합원입니다

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호치민시 - Nissei Electric Vietnam 회사는 노동자의 99%가 노동조합원입니다.

후에 섬유 공장은 노동자들에게 2개월 급여와 2026년 2월 급여의 20%를 추가로 보너스로 제공합니다

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후에 - 후에 섬유 의류 주식회사는 2025년 생산 연도 이후 노동자들을 격려하기 위해 2개월 13개월 급여와 2026년 2월 급여의 20%를 추가로 지출합니다.

도티흐엉 여사가 흥옌성 노동총연맹 위원장 직책에 임명되었습니다

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흥옌 - 베트남 노동총연맹은 최근 성 노동총연맹 집행위원회, 상임위원회, 감사위원회 및 관련 직책 임명 결정을 발표했습니다.

하이퐁 엔지니어, 수십 건의 이니셔티브 기여, 500억 동 이상의 이익 창출

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하이퐁 - 20년 동안 도요타 보쇼쿠 유한회사에서 근무한 쭈안뚜 씨는 수십 건의 아이디어를 기여하여 기업에 500억 동 이상의 이익을 가져다주었습니다.

흥옌 노동조합은 혁신하고 노동자를 효과적으로 돌봅니다

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흥옌 - 12월 27일 아침, 응오주이히에우 베트남 노동총연맹(LDLD) 부위원장이 제1차 흥옌성 노동조합 대회에 참석하여 지시했습니다.

애국 경쟁 운동에서 수천 개의 모범 단체 및 개인 표창

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2023년부터 2025년까지 베트남 교육 노동조합 소속 300개 이상의 단체 및 개인이 당, 국가 및 각급으로부터 표창을 받았습니다.

다낭 바바 코뮌 노동조합, 조합원으로부터 이니셔티브 수집 모델 시행

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다낭 - 바바사 노동조합, 조합원 및 노동자로부터 이니셔티브 모으기 모델 시행.

설날 직전에 기업이 생산을 중단한다는 소식을 듣고 노동자들의 슬픔

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호치민시 - 설날이 다가오면서 수천 명의 Panko Vina 노동자들이 기업이 생산 중단을 발표하여 지출 압력이 더욱 심해지자 걱정하고 있습니다.

2026년 1월 1일부터 공무원 해고 검토 3건

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2026년 1월 1일부터 공무원의 질 평가 및 등급 분류는 법령 335/2025/ND-CP의 새로운 규정에 따라 시행됩니다.

안장성의 조합원과 노동자들은 예년보다 높은 수준으로 설날 보살핌을 받습니다

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안장 - 설날 보살핌 활동은 형식을 피하고 노동조합원, 직접 생산 노동자를 우선시하는 실질적이고 올바른 대상에 따라 시행됩니다.

농민들의 90년 이상 된 발명가

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부흐우레 씨는 농민들을 위해 제작된 수백 종류의 기계를 가지고 있어 생산에 대한 어려움을 덜어줍니다.

법령 318에 따른 노동 시장 정보 활용을 위한 소프트웨어

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법령 318호는 노동 등록 및 노동 시장 정보 시스템과 관련된 2025년 고용법의 일부 조항을 자세히 규정합니다.

조합원의 복지를 돌보기 위해 1,770억 동 이상

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2023~2025년 기간 동안 1,770억 동 이상이 조합원의 복지를 돌보는 데 사용됩니다. 후에 노동조합은 혁신, 디지털 전환, 노동자의 권익 향상을 목표로 합니다.