고품질 인력 유치
교육훈련부가 의견 수렴을 위해 발표한 교사에 대한 급여 정책 및 수당 제도에 관한 법령 초안에 따르면 전체 교사에게 특수 급여 계수가 적용됩니다. 유치원 교사는 현재 급여 수준에 비해 계수 1 VA25를 받습니다. 다른 교사 직위는 계수 1 VA15를 받습니다.
부처에 따르면 특수 급여 계수는 교사의 급여를 가장 높게 책정하는 데 도움이 되지는 않지만 적용되는 동일한 급여 체계를 가진 공무원보다 교사의 급여를 더 높게 책정하는 데 도움이 될 것입니다. 전국 교사들은 현재 급여 체계의 부적절성을 단계적으로 해결하고 '행정 급여 체계에서 가장 높은 교사 급여'라는 정책을 시행하기 위해 특수 급여 계수 규정에 대한 권한 있는 기관의 합의를 기대합니다.
노동 신문 기자와의 인터뷰에서 호치민시 기술 교육 대학교 전 총장인 부교수 박사 Do Van Dung은 실제로 교사 급여 수준이 공공 부문에서 다른 많은 직업보다 낮다고 말했습니다.
이러한 상황의 근본적인 원인은 현행 급여 시스템이 여전히 평균주의적이고 획일적이며 노동 가치와 업무 생산성을 제대로 반영하지 못하기 때문입니다. 교사는 높은 전문성 다년간의 축 경력을 가지고 있지만 급여 인상 수준은 여전히 주로 경력과 등급에 따라 달라지며 축은 교육 효과나 전문적 성과와 직접적으로 관련이 없습니다.
따라서 급여 인상 혜택은 공정성을 보장하고 고품질 인력을 유치하며 우수한 학생들을 유치하여 교육학을 공부하게 하고 교사는 안심하고 오랫동안 헌신할 수 있습니다. 합리적인 급여는 교사가 전문 분야에 더 많이 투자하고 교육에서 창의적이며 교육 방법을 적극적으로 혁신하고 포괄적인 교육의 질을 향상시키는 데 기여하는 동기입니다.
적절한 보상 정책
응우옌티비엣응아 국회 문화사회위원회 위원은 교사법의 의미에 대해 논의하면서 가장 획기적인 새로운 점은 교사의 급여가 행정 및 공공 부문 급여 체계에서 가장 높은 우선 순위로 분류된다는 규정이라고 말했습니다. 이것은 역사적인 변화입니다.
수년 동안 교사들은 여전히 사회적으로 정신적으로 존경을 받았지만 실제 수입은 노력과 위상에 미치지 못했습니다.많은 교사들이 삶을 꾸리기 위해 다른 직업을 해야 했고 간부는 심지어 우수한 교사가 직업을 포기할 때 '두뇌 유출' 현상이 발생하기도 했습니다.
가장 높은 교사 급여를 책정하는 것은 두 가지 의미를 갖습니다.첫째 간부는 물질적으로 간부는 수입을 개선하는 데 도움이 되고 간부는 안정적인 삶을 보장하고 간부는 교육 사업에 전념할 수 있도록 동기를
바로 그 합당한 대우가 인재를 교육 분야로 끌어들였고 브라질은 젊은 세대를 양성하는 품질을 보장했습니다. 베트남 브라질은 브라질 교사법을 통해 올바른 궤도를 따르기 시작했습니다.'라고 응아 여사는 강조했습니다.
