호치민시 변호사 협회의 응우옌흐우혹 변호사는 현행 규정에 따르면 노동조합 기금 납부 수준은 노동자의 의무 사회 보험 납부 기준이 되는 급여 기금의 2%라고 밝혔습니다.
노동조합 재정에 관한 노동조합법의 일부 조항을 상세히 규정하고 시행 지침을 제공하는 법령 105/2026/ND-CP(2026년 5월 16일부터 효력 발생)의 규정에 따르면 노동조합 기금 납부 대상에는 다음이 포함됩니다. 국가 예산에서 급여의 100%를 받지 않는 기업, 공공 서비스 단위, 협동조합, 협동조합 연합 및 법률 규정에 따라 노동력을 사용하는 기타 기관, 조직, 단위.
노동조합 기금 납부는 대상에 따라 매달 한 번 또는 3개월에 한 번 의무 사회 보험 납부 시점과 동일하게 근로자에게 시행됩니다.
학 변호사는 공공 서비스 기관이 경상비의 일부를 자체적으로 보장하는 경우 노동조합 기금 납부원은 국가 예산, 사업 수입 및 기타 합법적인 수입원(있는 경우)에서 나오며 기관 비용으로 회계 처리된다고 덧붙였습니다. 공공 서비스 기관이 경상비 및 투자비를 자체적으로 보장하는 경우 공공 서비스 기관이 경상비를 자체적으로 보장하는 경우 노동조합 기금은 사업 활동 수입, 기타 수입원(있는 경우)에서 나오며 기관 비용으로 회계 처리됩니다. 나머지 기관, 단위, 조직, 기업, 협동조합 연합, 협동조합의 경우: 노동조합 기금 납부원은 기관, 단위, 기타 조직, 기업, 협동조합 연합, 협동조합의 재정 자원에서 나오며 법률 규정에 따라 해당 기간의 생산, 사업, 서비스 활동 비용으로 회계 처리됩니다.
어떤 경우에 노동조합 기금 납부가 면제됩니까? 학 변호사는 법령 105/2026/ND-CP 11조 규정에 따라 노동조합 기금 납부가 면제되는 경우가 2가지 있다고 밝혔습니다.
첫 번째 경우는 기업법, 협동조합법 규정에 따라 해산을 시행하는 기업, 협동조합, 협동조합 연맹이 베트남 노동총연맹 또는 성급 노동연맹의 검토를 거쳐 노동조합이 해산을 시행하는 기업, 협동조합, 협동조합 연맹의 부채 해결 계획(노동조합비 납부 부채 포함)에 참여할 때 노동총연맹의 분권화 규정에 따라 노동조합비를 납부하지 않은 금액을 면제하는 결정을 내린 경우입니다.
두 번째 경우는 기업법, 협동조합법, 파산법, 복원법, 파산법 규정에 따라 파산을 실행하는 기업, 협동조합, 협동조합 연합이 노동조합이 기업, 협동조합, 협동조합 연합에 파산 절차 적용을 요청하는 신청서를 제출할 때 베트남 노동총연맹 또는 성급 노동연맹이 검토하고 베트남 노동총연맹의 분권화 규정에 따라 노동조합비 미납액 면제 결정을 내린 경우입니다.
학 변호사는 "따라서 기업, 협동조합, 협동조합 연합이 해산 또는 파산하는 경우에만 노동조합비 미납액 면제가 고려되며, 다른 기업, 협동조합, 협동조합 연합은 노동조합비 미납액 면제가 고려되지 않습니다."라고 강조했습니다.
