호치민시 변호사 협회의 쩐피다이 변호사는 노동 계약이 권한 없이 체결하거나 노동 계약 체결 원칙을 위반하여 부분적으로 무효화되거나 전체적으로 무효화되거나 노동 계약의 전체 내용이 법률을 위반하거나 계약에 체결된 업무가 법률로 금지되어 전체적으로 무효화되는 경우가 있다고 밝혔습니다. 각 무효화 형태마다 처리 방법이 다릅니다.
다이 변호사에 따르면 노동 계약이 부분적으로 무효로 선언되면 고용주(NSDLĐ)와 노동자(NLĐ)는 단체 노동 협약 및 법률에 따라 무효로 선언된 부분을 수정 및 보완합니다. 근무 시작 시점부터 수정 및 보완될 때까지 양측의 권리, 의무 및 이익은 현재 적용 중인 단체 노동 협약(TƯLĐTT)에 따라 해결되며, 단체 노동 협약이 없는 경우 법률 규정에 따라 시행됩니다.
무효로 선고된 HĐLĐ의 급여가 법률 규정, 현재 적용 중인 TƯLĐTT 규정보다 낮은 경우 양측은 규정에 따라 급여 수준을 재협상해야 하며 NSDLĐ는 재협상된 급여와 무효로 선고된 HĐLĐ의 급여 간의 차이를 확인하여 NLĐ에게 반환할 책임이 있습니다.
양측이 무효로 선언된 부분을 수정하거나 보완하는 데 동의하지 않는 경우 노동 계약을 종료하고 사용자는 규정에 따라 노동자에게 퇴직 수당 제도를 해결할 책임이 있으며 노동자의 근무 기간은 규정에 따라 제도를 시행하기 위한 근거로 사용됩니다.
노동 계약 체결자가 권한 없이 체결하거나 노동 계약 체결 원칙을 위반하여 노동 계약이 완전히 무효인 경우 노동자와 사용자는 규정에 따라 노동 계약을 재계약합니다. 노동 계약을 재계약하지 않은 경우 노동 계약을 종료하고 노동자의 권리, 의무, 이익은 법률 규정에 따라 시행됩니다.
전체 내용이 법률을 위반하거나 체결된 업무가 법률로 금지되어 HĐLĐ가 완전히 무효인 경우, 양측은 규정에 따라 새로운 HĐLĐ를 체결합니다. 양측이 새로운 HĐLĐ를 체결하지 않은 경우 HĐLĐ를 종료합니다. 노동자의 권리, 의무, 이익은 근무 시작 시점부터 HĐLĐ 종료 시점까지 규정에 따라 시행됩니다. 사용자는 노동자에게 양측이 합의한 금액을 지불할 의무가 있지만, HĐLĐ가 무효인 시점의 최소 지역 최저 임금의 한 달에 해당하는 금액을 매년 지급해야 합니다.
법률 위반 전체 내용 또는 법률로 금지된 체결된 업무로 인해 전체 HĐLĐ가 무효화된 처리와 관련된 기타 문제는 민사 소송법 규정에 따라 법원의 해결 권한에 속합니다."라고 다이 변호사는 덧붙였습니다.
