정치국을 대표하여 정치국 위원, 상임 서기 쩐깜뚜는 정치 시스템 인력 관리 규정 보충 및 수정, 2026년 정치 시스템 인력 할당 및 2027~2031년 단계 방향에 관한 정치국 결론 40호에 서명하여 발표했습니다.
2027~2031년 인력 할당 방향에 대해 결론은 분권화, 권한 위임, 권한 구분, 과학 기술 적용, 디지털 전환, 새로운 관리 및 관리 방법 적용, 행정 절차 개혁, 업무 프로세스 간소화, 업무 중개 단계 감소, 내부 조직 간소화, 공공 서비스 단위 재편성, 기관, 단위, 조직의 지도자 수 감소 등 각 기관, 단위, 조직, 지역의 계획, 로드맵, 책임 약속을 기반으로 정치 시스템의 인력 감축(약 5~10%)을 계속 시행할 것이라고 명시했습니다. 이는 인력 감축 로드맵을 구축하고, 간부, 공무원, 공공 기관 직원, 특히 코뮌, 구, 특별 구역 간부를 구조 조정하고, 품질을 개선하고, 전환하고, 노동 생산성을 높이고, 근무 시간을 줄이고, 공공 부문 급여 정책을 개혁하는 기반이 됩니다.
정치국은 정원 기준을 검토, 수정, 보완 및 새로 구축하고, 중앙에서 성급, 읍급까지 "정확하고, 충분하고, 깨끗하고, 생생하고, 통일되고, 상호 연결되고, 공용"하도록 보장하는 국가 데이터베이스, 전문 데이터베이스 및 상호 연결을 구축할 것을 요구합니다. 여기에는 공공 서비스 단위의 정원, 공무원, 공무원 및 사업 수입에서 급여를 받는 사람들에 대한 국가 데이터베이스가 포함됩니다.
정치국은 인력 관리 권한을 위임받은 기관, 성위원회, 시위원회, 중앙 직속 당위원회에 대한 인력 관리 분권화를 촉진할 것을 요구합니다. 실제 상황에 맞게 적시에 업데이트하고 조정하기 위해 매년 정기적으로 검토합니다. 인력 분권화, 권한 위임, 디지털 전환, 행정 개혁 및 비효율적인 사용 지역에서 부족하고 과부하된 지역으로 인력 이전을 구현하는 로드맵과 동기적으로 인력 회수 및 이전합니다.
정치국의 결론은 또한 실제 인력 수요를 결정하기 위해 데이터 기반 관리 방법, 업무량화를 적용하는 것을 명확히 밝혔습니다.
정원 관리에서 품질 관리, 공무 집행 효율성 관리로 전환하고, 정량화된 지표를 사용하여 정기적으로 간부를 평가합니다.
능력이 부족하거나 임무를 완수하지 못한 사람들을 시스템에서 제외하고, 자격과 능력이 충분한 공무원, 공공기관 직원을 기구에 채용합니다.
