정부는 최근 공립 교육 기관에서 근무하는 교사, 교육 기관 관리자 및 교육 지원 인력에 대한 직업 우대 수당 제도를 규정하는 법령 182/2026/ND-CP를 발표했습니다.
법령 182/2026/ND-CP는 20%에서 80%까지의 우대 수당 수준이 적용되는 경우를 규정합니다.
법령은 또한 호치민 국립 정치 아카데미 및 중앙 직할 시/도 정치 학교에서 가르치는 교사는 새로운 규정이 있을 때까지 총리 결정 및 중앙 조직위원회 지침에 따라 현재와 같이 직업 우대 수당 수준을 받도록 규정합니다.
교정 학교에서 근무하는 교사, 교육 기관 관리자는 정부의 2004년 12월 14일자 법령 번호 204/2004/NĐ-CP 제6조 8항 a점 및 đ점에 규정된 국방, 안보 및 근속 수당을 받습니다(법령 번호 204/2004/NĐ-CP).
이 수당 수준이 70% 수준보다 낮은 경우 현재 급여 수준의 70%와 직책 수당, 초과 근속 수당(있는 경우)에 해당하는 우대 수당 수준을 달성하기 위해 차액 비율을 추가로 받을 수 있습니다.
법령은 교사, 교육 기관 관리자 및 교육 지원 인력에 대한 월별 직업 우대 수당 수준을 다음과 같이 계산하도록 규정합니다.
해당 월에 직업 우대 수당을 받을 수 없는 기간이 있는 경우 해당 월의 나머지 기간에 대한 직업 우대 수당 수준은 다음과 같이 계산됩니다.
법령은 본 법령의 적용 대상인 교사, 교육 기관 관리자, 교육 지원 인력은 다음 기간 동안 직업 우대 수당을 받을 수 없다고 규정합니다.
1. 법령 204/2004/ND-CP 제8조 4항에 규정된 급여의 40%만 받는 제도에 따라 해외 출장, 근무 또는 학습 기간.
2. 직무 정지 기간, 구금 기간, 구속 기간.
3. 여성 교사에 대한 출산 휴가 기간 및 사회 보험법 규정에 따른 사회 보험 수당 수령 휴가 기간.
4. 연속 무급 휴가 기간은 1개월 이상입니다.
이 법령은 2026년 7월 7일부터 효력이 발생합니다. 이 법령에 규정된 직업 우대 수당 수준은 2026년 1월 1일부터 시행됩니다.
