내무부는 최근 정부 법령 시행 과정에서 발생하는 일부 어려움과 장애물 처리 지침을 담은 공문을 람동성 내무부에 보냈으며, 여기에는 공무원 징계 처리에 관한 법령 172/2025/ND-CP와 관련된 내용이 포함되어 있습니다.
지방 정부 조직법 제72/2025/QH15호 제17조 17항의 규정에 따르면 성급 인민위원회 위원장은 읍급 인민위원회 위원장, 부위원장의 선출, 면직, 해임 결과를 승인할 권한이 있습니다.
따라서 법령 번호 172/2025/ND-CP 제22조(법령 번호 251/2025/ND-CP에서 수정 및 보완)의 규정에 따라 2025년 7월 1일 이전에 읍/면/동 인민위원회 위원장, 부위원장이었지만 현재 은퇴한 경우 징계 권한은 성급 인민위원회 위원장이 행사합니다.
지방 정부 조직법 제72/2025/QH15호 제54조 8항은 개인, 조직, 기업을 위해 해결 중인 현급 지방 정부 기관의 업무, 행정 절차, 민원, 고발에 대해 2025년 7월 1일까지 완료되지 않았거나 이 시점 이전에 완료되었지만 이후 계속 처리해야 할 문제가 발생한 경우, 사건 발생 장소에서 재배치 후 현급 지방 정부 또는 새로운 읍급 지방 정부의 기능, 임무, 권한을 인수하는 기관은 관련 기관과 협력하여 계속 해결할 책임이 있다고 규정합니다.
해결은 업무 중단을 방지하고 사회, 국민 및 기업의 정상적인 활동에 영향을 미치지 않도록 보장해야 합니다.
업무 내용, 관련 절차가 재편 후 새로 형성된 두 개 이상의 읍급 행정 단위에서 발생하거나 복잡한 성격의 경우, 성급 인민위원회 위원장은 이 법 제11조 2항 g호 및 3항의 규정에 따라 해결을 지시할 책임이 있습니다.
따라서 내무부는 람동성 내무부에 람동성의 권한, 권한 분산, 분권화, 위임에 관한 규정을 근거로 시행을 조직할 것을 제안합니다.
