제15대 국회 제10차 회의에서 국회 경제 사회 상황에 대한 토론 세션에서 Nguyen Thien Nhan 대표(호치민시 대표단)는 두 자릿수 경제 성장 목표를 달성하기 위해 500만 명의 노동자를 추가할 것으로 기대하며 퇴직 연령을 65세로 인상할 것을 제안했습니다. 이 제안은 많은 노동자와 전문가들의 관심을 받았습니다.
황금 기회를 놓치지 마세요
지앙탄롱 교수(국민경제대학교)는 정년 연장이 신중하게 접근되어야 한다고 말했습니다. 왜냐하면 2010-2023년 노동 데이터에 따르면 고성능 노동자 비율이 86%에서 78%로 감소했기 때문입니다.
이는 효율적으로 일하고 큰 가치를 창출하는 사람의 수가 감소하는 반면 고령 노동자의 비율은 증가하고 있음을 의미합니다.
지적합니다. 근무 시간 연장이 간디 경제 성장을 의미하는 것은 아닙니다. 롱 씨는 기업들이 디지털화를 추진하는 상황에서 고령 노동자들은 새로운 기술에 적응하는 데 어려움을 겪고 있으며 빈곤층은 실업 상태에 빠지거나 도태되기 쉽다고 강조했습니다.
베트남은 젊은 노동력이 가장 높은 황금 인구 시기에 있습니다. Y세대와 Z세대는 새로운 기술을 빠르게 수용할 수 있는 능력으로 올바른 방향으로 투자하면 향후 30년 동안 성장의 기둥이 될 수 있습니다.
그러나 현재 약 7억 명의 젊은이들이 일자리가 없고 교육에 참여하지 않고 있으며 학위 소지 노동자 비율은 29%에 불과합니다.
Diego 이 그룹의 기술 향상에 집중하지 않으면 인구가 고령화되기 전에 황금 같은 기회를 놓치게 될 것입니다.”라고 그는 경고했습니다.
정책적 관점에서 베트남 노인 협회 중앙 사무소 부소장인 쩐 비엣 류 씨는 정년 연장은 노동 조건과 특히 여성 노동자의 경우 브리지 직업의 특성에 따라 브리지에 따라 유연하게 시행되어야 한다고 말했습니다.
이 정책은 모든 대상에 대해 경직되게 적용하는 대신 사회 경제적 발전 요구와 노동자의 권리 사이의 조화를 보장해야 합니다.
단순히 뷔디스가 뷔디스보다 더 많이 일하는 것뿐만 아니라 뷔디스가 뷔디스보다 더 똑똑하게 일해야 합니다.
응우옌 트엉 랑 부교수 겸 박사 - 국립 경제 대학교 국제 무역 및 경제 연구소의 고위 강사 - 는 근무 연령 연장이 젊은 세대의 기회를 감소시킬 수도 있다고 말했습니다.
국가가 약 145 000명의 간부 공무원 간부 공무원을 감축하는 정책을 추진하는 동안 너무 많은 고령 노동자를 유지하면 조직이 더욱 비대해지고 비용이 높아지며 혁신에 필요한 인력 이동이 제한될 것입니다.
잡아라 노동 생산성은 단순히 '불'보다 더 많은 일자리에만 의존할 수 없고 '불'보다 더 똑똑하게 해야 합니다. 즉 '불' 기술 디지털 기술 및 혁신적인 창의성을 적용해야 합니다.'라고 그는 강조했습니다.
응우옌 트엉 랑 부교수 겸 박사에 따르면 베트남은 노인들의 근무 시간을 연장하는 대신 젊은 인력 양성에 집중 투자하고 은행 과학 은행 기술 자동화 및 인공 지능에 대한 지식을 갖추어야 합니다.
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그는 또한 퇴직 연령 연장 정책은 장기적인 전략이 아닌 전환기에 임시적인 해결책으로 간주되어야 한다고 생각합니다. 베트남은 기업의 실제 요구와 글로벌 추세와 관련된 훈련과 관련된 디지털 인력 개발에 대한 국가 전략을 수립해야 합니다.
고령 노동자의 경우 정책은 유연해야 합니다. 입은 능력이 있고 입을 원하는 경우 계속 일할 수 있도록 허용하지만 고강도 노동 분야에서 직업 수명을 연장해서는 안 됩니다.
