하이퐁시 인민의회 결의안 29호에 따르면 입는 도시가 관리하고 정원을 할당하는 당 정부 단체 기관에서 근무하는 간부 입 공무원 공무원에 대한 추가 평균 소득 지출 수준을 규정합니다. 권한 있는 기관에서 입 공무원 공무원으로 채용했거나 도시가 관리하고 정원을 할당하는 입 협회에서 근무하는 공무원 공무원 채용 규정에 따라 채용된 사람들입니다.
적용 대상은 2개 그룹으로 구성됩니다. 그룹 1은 시에서 관리하고 인력을 배정하는 당 정부 단체 블록에 속한 기관에서 근무하는 간부 공무원으로 구성됩니다. 권한 있는 기관에서 공무원으로 채용했거나 공무원 채용 규정에 따라 채용되었거나 당 국가에서 임무를 배정받았거나 시에서 관리하고 인력을 배정받은 사람입니다.
그룹 2는 국가가 경상비를 보장하는 밀라 기관 공공 사업 단위에서 근무하는 공무원과 도시가 관리하고 정원을 할당하는 밀라 당 정부 단체 블록에 속한 경상비 일부를 자체적으로 보장하는 공공 사업 단위 공무원으로 구성됩니다. 권한 있는 기관에서 공무원으로 채용하거나 도시가 관리하고 정원을 할당하는 국가 밀라당 협회에서 근무하는 공무원 채용 규정에 따라 채용된 사람들입니다.
증가된 평균 소득은 공무원 공무원 공무원의 업무 효율성 기관의 공무원 공무원 지역 공무원의 업무 효율성을 기준으로 수행됩니다. 업무 효율성 평가는 등급 평가 결과 공무원 공무원 공무원 공무원의 품질 등급 규정에 따른 권한 있는 기관의 공무원을 기준으로 합니다.
해당 연도의 증가된 평균 소득 지급은 해당 연도의 간부 공무원 공무원의 품질 등급 평가 결과를 기준으로 다음 해에 지급됩니다. 연간 근무 기간이 6개월 미만이거나 등급 평가 시점까지 더 이상 근무하지 않는 경우: 기관 사용 단위는 해당 연도의 실제 근무 기간에 대한 증가된 평균 소득 지급 기준으로 업무 효율성을 평가할 책임이 있습니다. 등급 평가 시점보다 먼저 기관으로 전근하는 경우.
증가된 평균 소득 조정 계수는 직급 급여 직책 급여 또는 직위별 급여 직함별 급여 간부 직책별 급여의 급여를 기준으로 계산됩니다. 이에 따라 간부 그룹 1은 임무를 잘 완수하면 계수 극대화 혜택을 받고 임무를 잘 완수하면 계수 극대화 혜택을 받고 그룹 2는 임무를 잘 완수하면 계수 극대화 혜택을 받고 임무를 완수하면 극대화 혜택을 받습니다.
2025년 7월 1일부터 2026년 12월 31일까지 간부 공무원 간부 공무원의 추가 평균 소득 지급 기간 및 지급액. 간부 공무원 간부 공무원의 추가 평균 소득 지급을 위한 자금 출처는 잉여 급여 개혁을 위한 자금 출처입니다. 여기에는 성급 급여 개혁 자금 지방 예산 자금 코뮌 예산 자금이 포함됩니다.
