최근 몇 년 동안 계약에 따라 해외에서 일하는 것이 전국적으로 많은 젊은 노동자들의 선택이 되었습니다. 국내에서 일하는 것보다 더 높은 수입을 얻을 수 있는 기회를 제공할 뿐만 아니라, 이 방향은 노동자들이 현대적인 근무 환경에 접근하고, 기술을 향상시키고, 수년간의 노동 후 자본을 축적하는 데 도움이 됩니다.
해외 노동 관리국(내무부)에 따르면 2026년 5월에 전국적으로 약 12,000명의 노동자가 해외로 일하러 갔으며, 그중 3,900명 이상이 여성 노동자입니다.
베트남 노동자를 받아들이는 시장은 매우 다양하며, 5,764명의 노동자를 고용한 대만(중국)이 선두이고, 4,608명의 노동자를 고용한 일본이 그 뒤를 잇고 있습니다. 또한 한국, 중국, 싱가포르 및 기타 국가 및 지역과 같은 시장도 있습니다.
람동성에서 기록한 바에 따르면 내무부 산하 고용 서비스 및 기록 보관소는 노동자들에게 상담, 채용 및 노동 수출 기업과의 연결을 제공하기 위해 정기적으로 취업 박람회를 개최합니다.
이곳에서 노동자들은 노동 시장, 채용 조건, 프로그램 참여 시 권리, 계약에 따른 비용의 최대 100%까지 대출 지원 정책에 대한 정보를 제공받습니다.
상담 프로그램은 많은 사람들을 끌어모아 배우고 참여를 신청했습니다. 많은 젊은 노동자들이 이것을 삶을 바꾸고 가정 경제를 안정시키며 국제 환경에서 일할 경험을 쌓을 수 있는 기회로 보고 있습니다.
람동성 고용 서비스 및 기록 보관소의 채용 정보를 파악한 레탄민(2004년생)은 해외 취업 프로그램에 적극적으로 참여하고 등록했습니다. 민에 따르면 이것은 재정적으로 일찍 자립하고 가족의 삶을 개선하는 데 도움이 되는 적절한 선택입니다.
같은 목표를 가진 응우옌딘피(1997년생, 선미사)는 한국으로 출국하기 전에 필수 조건 중 하나인 한국어 능력 시험을 준비하기 위해 호치민시에서 한국어 수업을 듣고 있습니다.
저는 빨리 시험에 합격하여 한국에 가서 일할 자격을 갖추고 안정적인 수입을 올려 가족을 돕고 싶습니다. 나중에 귀국하면 사업을 할 자본도 마련할 수 있을 것입니다."라고 Phy는 말했습니다.
해외에서 일하는 노동자를 지원하는 것은 일자리를 해결하고 소득을 높이는 데 기여할 뿐만 아니라 노동자가 귀국한 후 지역에 양질의 인적 자원을 창출합니다. 국제 환경에서 축적된 경험, 직업 기술 및 작업 스타일을 바탕으로 이 인력은 지역의 사회 경제적 발전에 적극적으로 기여할 수 있습니다.
2026년 초부터 현재까지 전국적으로 계약에 따라 해외로 일하러 간 노동자는 53,159명으로 연간 계획의 47.5%를 달성했습니다. 그중 일본은 24,030명으로 베트남 노동자를 가장 많이 받아들이는 시장으로 계속 유지되고 있습니다.
2026년에는 계약에 따라 베트남 노동자를 해외로 파견하는 계획이 112,000명입니다.
