기본 급여 수준 조정은 많은 사회 보험(BHXH) 수당을 증가시키는 데 도움이 됩니다.
현행 규정에 따르면 일부 사회 보험 제도는 기준 수준을 기준으로 계산됩니다. 기본 급여가 폐지되지 않은 기간에는 기준 수준이 기본 급여 수준으로 결정됩니다. 따라서 2026년 7월 1일부터 기본 급여가 인상되면 많은 사회 보험 수당도 그에 따라 인상 조정됩니다.
구체적으로 6개월 미만 출산 또는 입양 시 일시금은 기본 급여의 2배로 4,68만 동에서 5,06만 동으로 인상됩니다(38만 동 인상).
장례 수당의 경우 수혜 수준은 기본 급여의 10배이며, 23,400,000동에서 25,300,000동으로 증가했습니다 (1,900,000동 증가).
또한 각 친척에 대한 월별 유족 연금을 인상 조정합니다. 규정에 따르면 연금액은 기본 급여의 50%입니다. 친척에게 직접 양육할 사람이 없는 경우 기본 급여의 70%입니다.
이에 따라 해당 수당 수준은 월 1,17만 동에서 월 1,265만 동(9만 5천 동 인상)으로, 월 1,63만 8천 동에서 월 1,77만 1천 동(13만 3천 동 인상)으로 인상됩니다.
수당 인상 외에도 2026년 7월 1일부터 의무 사회 보험료 납부 기준 임금 상한선도 월 5,060만 동으로 인상 조정되었습니다.
2024년 사회 보험법에 따르면 의무 사회 보험료 납부 기준 급여는 각 대상 그룹 및 각 급여 제도에 따라 결정됩니다. 그중 최저 수준은 기준 수준과 같고 최고 수준은 납부 시점 기준 수준의 20배입니다.
기본 급여 수준이 폐지되지 않은 경우 이 법에 규정된 기준 수준은 기본 급여 수준과 동일합니다.
이에 따라 2026년 7월 1일부터 의무 사회 보험료 납부 기준 임금은 다음과 같습니다.
- 최저 수준은 월 2,530,000동입니다.
- 최고 금액은 월 50만~60만 동입니다.
이 규정은 의무 사회 보험료 납부 수준을 결정하는 근거이며, 사회 보험 정책의 납부-수혜, 공정성 및 지속 가능성 원칙을 보장하는 데 기여합니다.
