베트남 사회 보험에 따르면 2025년 7월 1일부터 2024년 사회 보험법에 따라 의무 사회 보험(BHXH)에 가입한 근로자는 7세 미만 자녀를 돌보기 위해 휴가를 내야 할 때 질병 수당을 받을 수 있습니다.
이 규정은 소득에 너무 큰 영향을 미치지 않고 부모가 안심하고 어린 자녀를 돌볼 수 있도록 조건을 조성하여 사회 보장 정책을 계속 확대하는 것으로 평가됩니다.
2024년 사회 보험법 제42조에 따르면 7세 미만 아픈 자녀를 돌보는 것은 노동자가 질병 수당을 받을 수 있는 경우 중 하나입니다. 이 정책은 자녀가 어리고 암에 걸리기 쉬운 시기에 직접 돌봐줄 사람이 필요한 노동자를 지원하기 위해 마련되었습니다.
그러나 법률은 또한 이 제도를 받을 수 없는 몇 가지 경우를 명확히 규정하고 있습니다. 근로자는 육아 휴가 기간이 노동법 규정에 따른 휴가 기간과 겹치는 경우 질병 수당을 지급받지 못합니다. 전문 법률에 따라 유급 휴가 중인 경우; 또는 사회 보험 규정에 따라 출산 휴가 회복 휴가 중인 경우.
질병 수당 휴가 기간은 2024년 사회 보험법 제44조에 규정되어 있습니다. 이에 따라 근로자는 매년 (1월 1일부터 12월 31일까지) 아픈 3세 미만 자녀를 돌보기 위해 최대 20일의 근무일을 휴가할 수 있습니다. 3세에서 7세 미만 자녀의 경우 최대 휴가 일수는 자녀 1인당 15일입니다.
부모 모두 의무 사회 보험에 가입한 경우 각자는 서로 누적되지 않는 별도의 규정된 수준에 따라 휴가를 받을 수 있습니다. 휴가 기간은 근무일 기준으로 계산되며 휴가 명절 설날 또는 주간 휴가는 포함되지 않습니다.
구체적으로 다음과 같습니다. 3세 미만 자녀: 아버지는 최대 20일 어머니도 최대 20일 휴가를 받을 수 있습니다. 3세에서 7세 미만 자녀: 아버지는 최대 15일 어머니는 최대 15일 휴가를 받을 수 있습니다.
이 규정은 부모 모두가 법률에 따른 권리를 보장하면서 아픈 기간 동안 자녀를 돌보기 위해 유연하게 업무를 조정할 수 있도록 허용합니다.
수령액은 사회 보험 납부 급여의 75%입니다.
7세 미만 자녀를 돌볼 때 질병 수당 수준은 2024년 사회 보험법 제45조 2항에 따라 결정됩니다. 근로자는 자녀 양육 휴가 직전 달의 사회 보험료 납부 기준 급여의 75%를 받습니다.
수령액 계산 방법은 다음과 같습니다.
1개월 수당 = 75% × 퇴직 전 월의 사회 보험료 납부 기준 급여.
수령액 1일 = 수령액 1개월 ÷ 24일.
반나절 수당 = 1일 수당 ÷ 2.
주목할 만한 점은 새로운 법률에서 노동자가 반나절 또는 하루를 쉬지 않아도 해당 수당을 받을 수 있도록 허용한다는 것입니다. 반나절 미만으로 쉬면 반나절 수당이 계산됩니다. 반나절에서 하루 미만으로 쉬면 1일 수당이 계산됩니다.
이러한 규정은 근로자가 휴가를 신청하거나 어린 자녀를 돌보는 데 더 유연성을 갖도록 돕습니다. 특히 어린이가 단기간 동안 집에서 건강을 모니터링하기만 하면 됩니다.
제도 혜택 서류
2024년 사회 보험법 및 2025년 8월 7일자 결정 863/QD-BNV는 아픈 7세 미만 자녀를 돌보는 경우를 포함하여 질병 수당을 받기 위한 서류 및 절차에 대한 자세한 지침을 제공합니다.
제도 혜택 신청 서류는 노동자의 자녀가 입원 치료를 받는지 외래 치료를 받는지 해외에서 치료를 받는지에 따라 다릅니다.
1. 입원 치료를 받는 아동의 경우:
근로자는 다음 서류 중 하나를 제출해야 합니다. 퇴원 증명서; 진료 기록 요약본; 또는 치료 과정을 증명하는 기타 서류. 사용자는 01D-HSB 양식에 따라 질병 수당 휴가를 받는 근로자 목록을 작성하여 사회 보험 기관에 제출합니다.
2. 어린이가 외래 치료를 받는 경우:
근로자는 사회 보험 혜택을 받기 위한 퇴직 증명서를 제출합니다. 또는 입원 후 외래 치료 기간이 명확하게 기록된 퇴원 증명서; 또는 외래 치료 지시가 기록된 진료 기록 요약서. 사용자는 위와 유사한 목록을 작성합니다.
3. 해외에서 치료를 받는 어린이의 경우:
외국 의료 기관에서 발급한 진료 서류가 있어야 하며 질병 이름과 치료 기간이 명확하게 표시되어야 합니다. 서류에는 베트남어 번역본이 첨부되어야 하고 인증을 받아야 하며 영사 합법화를 받아야 합니다(국제 조약에 다른 규정이 있는 경우는 제외).
입시를 추가하고 질병 수당 7세 미만 자녀 양육에 대한 규정을 명확히 하고 개선하면 특히 어린 자녀를 둔 젊은 가정을 포함하여 입시 노동자의 권익을 더 잘 보호하는 데 기여할 것입니다. 새로운 정책은 또한 부모가 소득에 대해 너무 걱정하지 않고 자녀의 건강을 돌보기 위해 입시 업무를 더 주도적으로 배치하는 데 도움이 됩니다.
