호치민시 인민위원회는 최근 코뮌, 구, 특별 구역 인민위원회 위원장에게 코뮌 수준 지방 정부 공무원 및 공무원 팀의 품질, 수준 및 역량에 대한 전반적인 검토 및 평가를 조직하도록 지시하는 문서를 발행했습니다.
요구 사항에 따라 각 지역은 직무 위치에 따라 공무원을 배치하고 조정하기 위한 기준과 기준을 완료하고 2026년 6월 20일 이전에 완료하고 2026년 6월 23일 이전에 내무부에 결과를 보고해야 합니다.
검토를 바탕으로 각 지역은 동급 당위원회에 "적절한 사람, 적절한 업무, 적절한 시기, 적절한 지역" 원칙에 따라 간부 및 공무원 팀을 배치하고 각 개인의 실제 능력, 강점 및 업무 경험을 최대한 발휘하도록 자문합니다.
호치민시 인민위원회는 또한 전문 부서 및 동급 부서, 코뮌 인민위원회 산하 공공 행정 서비스 센터에서 규정된 수를 초과하는 부국장급 지도자 및 관리자에 대한 다른 업무의 할당, 이동, 배치를 철저히 시행할 것을 요구했습니다.
전문성, 강점 및 업무 경험에 적합한 용기, 압력 견딜 수 있는 능력을 갖춘 공무원을 우선적으로 배치합니다. 능력과 강점에 맞지 않는 공무원 배정 상황이 발생하지 않도록 단호히 대처합니다.
또한 지방 정부는 업무 처리 진행 상황 및 품질, 협력 능력, 책임감, 서비스 태도 및 국민, 기업의 만족도 수준을 기준으로 공무원을 정기적으로 평가해야 합니다. 역량 부족, 무책임 또는 임무 요구 사항을 충족하지 못하는 경우 규정에 따라 인원 감축을 고려합니다.
호치민시 인민위원회는 또한 할당된 정원 수와 실제 요구 사항을 근거로 공무원 및 공공 부문 직원 채용을 시행하거나 제안할 것을 요구합니다. 그중에서도 읍면동 인민위원회 및 직속 공공 서비스 기관의 직무 요구 사항을 즉시 충족하기 위해 재능 있고 실무 경험이 풍부한 사람을 우선적으로 유치합니다.
인사 배치 작업과 병행하여 지방 정부는 내무부와 협력하여 직무 위치 요구 사항에 따라 각 지역의 특성과 관련된 간부 및 공무원 팀에 대한 교육, 훈련, 연수를 시행합니다. 학습 및 자격 향상은 기관 및 부서의 활동을 중단시키지 않도록 보장해야 합니다.
동시에 호치민시 인민위원회는 읍급 간부 및 공무원의 행정 규율, 질서, 공무 윤리 및 책임성을 강화할 것을 요구합니다. 노동 규율을 강화하고 전자 환경에서 서류 처리 절차 및 결과 반환 기한을 엄격히 준수하여 관료주의, 오만함, 권위주의 및 국민과 기업의 업무 해결 지연 상황을 방지합니다.
합병 후 호치민시는 행정 공무원은 과잉이지만 의료, 정보 기술, 토지, 건설, 금융과 같은 분야에서 전문 지식을 갖춘 공무원이 부족한 상황에 직면했습니다.
호치민시는 이후 이러한 상황을 극복하기 위해 코뮌, 구, 특별 구역에서 간부, 공무원, 공공 기관 직원을 검토, 배치, 배치하는 계획을 시행했습니다.
2026년 5월까지 잉여 공무원 1,052명 중 460건(43.53% 달성)을 해결했으며, 356건을 추가로 배치할 예정입니다.
누락된 935명의 공무원 직책에 대해 호치민시는 354명을 배치했으며 286명을 추가로 보충할 예정입니다.
앞으로 시는 지방의 인적 자원을 보장하기 위해 잉여 공무원 236명과 부족한 공무원 295명을 추가로 배치하는 데 계속 자문할 것입니다.
