하띤성 인민위원회는 최근 2021년 12월 31일자 결정 번호 55/2021/QĐ-UBND 전체를 폐지하는 결정 번호 2601/QĐ-UBND를 발표했습니다. 이 결정은 성 인민위원회 산하 조직 기구, 인력, 간부, 공무원, 공공기관 직원 및 국영 기업 관리자 관리에 관한 규정입니다.
앞서 노동 신문이 보도한 바와 같이 하띤성 인민위원회의 결정 55/2021은 공무원법 및 시행 지침 문서와 상충되는 내용이 있다는 비판을 받았습니다.
이에 따라 이 결정은 성급, 현급 인민위원회 및 일부 관리 기관이 공무원법에 존재하지 않는 개념인 공무원을 "전보, 순환"할 권한을 갖도록 허용합니다.
하띤성 인민위원회가 공무원법에 위배되는 내용으로 반영된 후 결정 55/2021/QĐ-UBND 전체를 폐지한 것은 법률 시스템의 통일성을 보장하기 위한 필요한 조치입니다.
이 결정을 내리기 위해서는 사회 비판, 언론, 그리고 끈기 있게 청원하는 국민의 중요한 역할을 언급하지 않을 수 없습니다.
그러나 여론이 관심을 갖는 것은 불법적으로 반영된 내용이 포함된 문서를 폐지한 후 문서를 자문, 심사 및 발행한 조직 및 개인의 책임은 어떻게 될 것인가입니다.
왜냐하면 하띤성 인민위원회의 결정 55/2021은 실제로 적용되는 법적 규범 결정이며, 많은 공무원, 특히 교사의 권익에 직접적인 영향을 미치기 때문입니다.
구체적으로 이 결정은 관리 기관이 공무원을 "배치, 순환"할 권한을 부여합니다. 반면 공무원법은 이 개념을 규정하지 않고 구체적인 원칙과 법적 조건을 갖춘 "전근" 형태만 규정합니다.
법률 분야에서 단 하나의 다른 문구만으로도 관리 권한과 영향을 받는 사람의 권리에 큰 차이가 발생할 수 있습니다.
전보"라고 부르면 관리 기관은 행정 결정을 강요하는 방향으로 이해할 수 있습니다. 공무원법에 따른 "전근"은 법률 규정에 따른 조건, 절차 및 합의를 보장해야 합니다.
이 결정의 실제 결과는 하띤의 많은 교사들이 희망하지 않았음에도 불구하고 새로운 직장으로 전근되었고, 어떤 사람들은 매일 수십 킬로미터를 이동해야 했으며, 그 결과 비용, 시간, 가정 생활 및 직업 심리에 대한 압박을 받았습니다.
따라서 하띤성 인민위원회가 2021년 12월 31일자 결정 번호 55/2021/QĐ-UBND 전체를 폐지하는 결정을 내린 것은 필요하고 시기적절하며 경청을 보여주는 것입니다.
그러나 이 폐지는 이전 문서에 근거하여 이미 발표된 결정을 재검토하고, 영향을 받는 경우를 검토하여 적절하고 만족스러운 처리 방향을 설정하는 것과 함께 이루어져야 합니다.
동시에 법률 제정의 질을 높이고 유사한 결과를 반복하지 않도록 경험을 통해 책임을 진지하게 인식하기 위해 자문 및 문서 발행 과정에서 책임을 명확히 해야 합니다.
불법적으로 반영된 내용의 문서에 대한 명확한 책임 처리는 국가 관리 기구의 엄격함과 규율에 대한 국민의 신뢰를 강화하는 방법이기도 합니다.
