지난 몇 년 동안 호치민 사상, 도덕, 생활 방식을 배우고 따르는 것은 라오까이성 노동조합 각급에서 정치적 임무 및 각 기관, 단위, 기업의 실제 활동과 연계하여 동기적으로 시행되었습니다. 라오까이 전자 정보 포털에 따르면 경쟁 운동은 점차 심층적으로 진행되어 간부, 조합원, 노동자 팀에 뚜렷한 변화를 가져왔습니다.
현재 성 전체에 2개의 전문 위원회, 11개의 코뮌 및 구 노동조합, 517개의 기초 노동조합이 있으며 41,279명의 조합원이 있습니다. 정치국의 결론 번호 01을 시행하기 위해 모든 수준의 노동조합은 각 산업 및 분야에 적합한 실질적인 행동으로 호치민 주석을 배우고 따르는 내용을 구체화하는 데 주도적입니다.
숙련된 노동, 창의적인 노동", "나라 일 잘하고, 집안일 잘하기", "녹색 - 깨끗함 - 아름다움, 산업 안전 및 위생 보장"과 같은 많은 경쟁 운동이 광범위하게 시행되었습니다. 이러한 운동은 전문적인 임무와 밀접하게 관련되어 있으며 노동 및 생산에서 혁신과 창의성을 장려합니다.
지난 5년 동안 성 전체에서 3,000건 이상의 이니셔티브가 인정되었습니다. 거의 400개의 솔루션이 성급 기술 창작 대회에 참가했습니다. 1,500개의 경쟁 프로젝트 및 제품이 시행되어 거의 210억 동의 이익을 창출했습니다. 이러한 수치는 호치민 주석을 배우고 따르는 내용을 실천에 옮기는 것의 뚜렷한 효과를 보여주며, 생산성과 업무 효율성을 높이는 데 기여합니다.
각급 노동조합은 또한 "매일 호치민 주석의 가르침을 기억하고, 매주 호치민 주석에 대한 이야기 하나", "행복한 학교 건설", "환자의 만족을 지향하는 서비스 스타일 및 태도 혁신", "시골길 밝히기", "각 노동조합 위원장 - 모범적인 본보기"와 같이 구체적이고 실행하기 쉽고 파급력이 있는 많은 모델을 구축하고 확대했습니다.
2021~2026년 기간 동안 성 전체에서 370개의 모델을 시행하고 386개의 선진 모델을 구축했습니다. 많은 모델이 뚜렷한 효과를 발휘하여 전체 시스템으로 확대되었습니다.
그 외에도 간부, 당원, 특히 책임자의 모범적인 역할에 중점을 두었습니다. 개인 계획 수립, 수양 및 훈련 약정 체결이 진지하게 수행되어 국민 봉사 정신과 책임감을 높이는 데 기여했습니다.
앞으로 라오까이성 노동조합 각급 조직은 호치민 주석을 배우고 따르는 것을 보다 실질적인 방향으로 계속 추진하고, "배움"에서 자발적이고 정기적인 "따라하기"로 강력하게 전환하기로 결정했습니다. 홍보 활동은 유연하고 현대적이며 실제와 관련된 방향으로 혁신되었습니다. 동시에 조합원들이 창의성을 발휘하고 과학 기술을 응용하며 노동 및 생산에서 디지털 전환을 장려합니다.
달성된 결과는 호치민 주석을 배우고 따르는 것이 정기적인 활동이 되어 강력한 노동조합 조직을 구축하고 지역 사회 경제 발전에 동행하는 데 기여했음을 보여줍니다.
