하띤성 인민위원회는 최근 문서 번호 6464/UBND-NC2를 발행하여 부서, 지부, 부문, 사업 단위 및 코뮌 및 구 인민위원회에 2026-2030년 단계에서 기초 간부 팀의 질을 향상시키기 위한 성 당위원회 집행위원회의 결의안 번호 02-NQ/TU를 시행하도록 지시했습니다.
주목할 만한 점은 하띤성 전자 정보 포털에 따르면, 성은 2026년에 임무 수행 결과 평가(KPI) 소프트웨어 구축을 완료하고 2027년부터 100% 읍급 기관에서 시행할 예정입니다.
하띤성 인민위원회 위원장의 지시에 따라 기관, 부서, 지역은 결의안 내용을 전체 간부, 공무원, 직원 및 노동자에게 철저히 이해하고 홍보해야 합니다. 동시에 직무 위치에 따라 인력을 종합적으로 검토하고 평가합니다.
검토 결과를 바탕으로 각 부서는 고품질 인적 자원 채용, 교육, 훈련, 유치 및 간부 업무의 디지털 전환 요구 사항을 결정합니다. 각 기관 및 부서는 2026년 8월 31일 이전에 완료할 구체적인 계획 및 실행 로드맵을 수립해야 합니다.
성급 부서 및 부문에 대해 성 인민위원회 위원장은 간부, 공무원, 공공기관 직원의 질을 향상시키기 위한 메커니즘 및 정책을 구축, 수정, 보완하는 데 주도적으로 자문할 것을 요청했습니다. 내무부와 협력하여 고품질 인력을 유치, 교육, 훈련, 활용 및 대우하는 정책을 수립합니다.
내무부는 결의안 시행 자문 주관, 2026-2030년 기간 인력 할당 검토 및 자문, 직무 위치 심사 및 승인 완료, 2026-2030년 기간 인적 자원 개발 장려 정책 수립을 담당하여 2026년 4분기 내에 관할 당국에 제출합니다.
이 부서는 또한 고품질 인력 수요를 검토하고, 특히 과학, 기술 및 디지털 전환 분야에서 전문성이 깊은 인력을 채용, 유치, 중용하기 위한 솔루션을 자문하는 데 협력합니다.
계획에 따르면 2026년에 하띤은 코뮌 수준의 간부, 공무원, 공공 부문 직원에 대한 연동 데이터베이스를 구축할 것입니다. 2027년까지 성의 공통 데이터베이스 시스템에서 간부, 공무원, 공공 부문 직원의 기록을 100% 디지털화하고 관리하기 위해 노력합니다.
과학기술부는 2026년에 임무 수행 결과 평가 소프트웨어(KPI) 구축을 완료하고 2027년부터 100% 코뮌 수준 기관에서 시행하도록 위임받았습니다. 2028년 이전에 전체 코뮌 수준 간부에게 개인 디지털 서명을 발급하기 위해 협력합니다. 관리, 운영 및 공무 수행에 인공 지능, 디지털 플랫폼 및 공통 데이터베이스 응용을 촉진합니다.
지역 내 코뮌 및 구 인민위원회에 대해 하띤성 인민위원회 위원장은 간부진의 실제 상황을 주도적으로 평가하고, 채용, 교육, 적절한 인력 배치 요구 사항을 결정하고, 디지털 전환을 촉진하고, 간부 서류를 업데이트, 표준화, 디지털화하고, 행정 규율 및 질서를 강화하고, 임무 수행 결과 및 국민 및 조직의 만족도와 관련된 간부 평가를 요구했습니다.
실행 결과는 기관, 부서, 지역 및 책임자의 연간 임무 완수 수준을 평가하는 중요한 기준이 될 것입니다.
