2021-2025년 국가 목표 프로그램 중앙 운영 위원회는 '2021-2030년 소수 민족 및 산악 지역의 사회 경제적 발전을 위한 국가 목표 프로그램 시행 요약 – 1단계: 2021년부터 2025년까지'라는 보고서 초안을 작성했습니다.
찬드 초안에 따르면 2026~2030년 찬드 프로그램 내용과 관련하여 2단계 프로그램에 대한 지방의 일부 제안은 다음과 같습니다.
투자 자본 비율(투자 자본이 사업 자본의 최소 70% 차지: 약 30%)을 높이고 2021-2025년 기간에 비해 최소 투자액을 극한 배로 늘립니다. 지방 정부가 사업을 시행할 시간을 가질 수 있도록 조건을 조성하기 위해 극장은 사업 시행 기간 전체에 걸쳐 사업 자본 지출 시간을 허용할 것을 제안합니다.
프로그램 투자 자본을 늘리기 위해 공식 개발 지원(ODA) 자본을 동원하고 배분하는 구체적인 우선 순위 메커니즘이 있습니다.
프레임워크 프로그램을 발행하는 방향으로 프로그램 실행 메커니즘을 연구합니다. 이를 바탕으로 중앙 정부는 간소화된 계약 형태로 지방에 목표 자금 목표를 할당합니다. 구체적인 시행은 프로그램 목표 자금 목표를 달성하기 위해 실제 조건에 맞게 지방에 권한을 할당합니다.
2025년 12월 31일 이전에 2026-2030년 기간의 프로그램 운영 관리 메커니즘 세트와 프로그램 실행 자본을 발행하여 지역의 간부 및 간부 부문이 2026-2030년 기간 초기부터 즉시 시행할 수 있도록 제안합니다(2021-2025년 기간과 같이 프로젝트 운영 및 관리에 대한 간부 지침 문서 발행이 늦어지는 것을 방지).
빈다 민족 사업을 담당하는 간부 공무원 특히 열정적이고 책임감 있는 간부 역동적인 간부 빈다 정책 법률에 대한 깊은 이해 '감히 생각하고 감히 행동하는' 간부진을 구축하여 빈다 프로그램 시행을 조직하고 동시에 빈다를 홍보하고 국민 참여를 장려합니다.
홍보 형태를 계속 혁신합니다. 홍보 작업은 실제적이고 효과적인 모델을 통해 밀을 직접 가르치는 행동과 연결되어야 합니다. 당의 정책과 국가 법률에 적극적으로 호응하고 참여하고 잘 준수하는 대상에 대해 적시에 보상하고 격려합니다.
소수 민족 및 산악 지역에 투자하는 소수 민족 및 산악 지역에 투자하는 소수 민족 및 산악 지역에 투자하는 소수 민족 및 산악 지역 투자자 소수 민족 및 산악 지역 투자 기업 소수 민족 노동자를 사용하는 간주인을 교육하는 간주인을 유치하기 위한 적절한 정책이 있습니다.
인적 자원 품질 향상을 위한 교육 및 훈련의 경우: 소수 민족 학생 채용을 위한 인적 자원 활용 메커니즘 및 정책 구축 교육 예산 낭비를 방지하기 위한 소수 민족 간부 인적 자원 창출.
간부 프로젝트 주관 기관 간부 프로젝트 지침의 하위 프로젝트의 책임을 강화하고 구현 시 어려움과 걸림돌을 제거합니다. 간부 프로그램 구현을 주도적으로 연구하는 데 있어 지방 정부의 책임을 강화하고 '책임에 대한 두려움' '간부 범위 간부의 책임'에 속하는 업무를 상급 기관에 떠넘기는 상황을 피합니다.
실행 조직에서 검사 감독 위반 예방 작업을 강화합니다. 입찰 품질 입찰 지도 업무 효율성 입찰 관리 프로그램 운영을 향상시킵니다.
