팜티탄짜 부총리는 2026년 3월 24일자 결정 번호 470/QĐ-TTg에 서명하여 "2026-2030년 국가 기관, 공공 서비스 단위의 소수 민족 간부, 공무원, 공무원 팀 개발, 2035년까지의 방향"(프로젝트)을 승인했습니다.
계획의 핵심 목표는 특히 민족 업무를 담당하는 기관과 산악 지역에서 이 인력의 수, 질을 높이고 합리적인 구조를 보장하는 것입니다.
이 계획은 새로운 상황에서 요구 사항을 충족하는 전문 공무원 팀을 구축하는 것을 목표로 합니다. 이는 기초 정치 시스템을 강화하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 지역 인적 자원 개발 작업을 통해 지속 가능한 다차원 빈곤 감소 목표와도 관련이 있습니다. 이 계획은 2026-2030년 단계에서 목표의 80%를 달성하고 2030-2035년 단계에서 100%를 완료하기 위해 노력하는 로드맵을 설정합니다.
간부 비율에 관해서는 성, 중앙 직할시 수준에서 소수 민족에게 할당된 정원은 인구 규모를 기준으로 배분됩니다.
구체적으로 소수 민족이 인구의 5%에서 10% 미만을 차지하는 지역에서는 해당 간부 비율이 3% - 5%에 도달해야 합니다. 인구의 10%에서 30% 미만을 차지하는 지역에서는 정원이 5% - 10%로 변동합니다.
다음 단계는 다음과 같습니다. 인구의 30%에서 50% 미만인 지역의 정원 10% - 15%, 인구의 50%에서 70% 미만인 지역의 정원 15% - 20%. 특히 70% 이상의 소수 민족이 있는 성은 이 그룹에 대해 최소 20%의 정원을 확보해야 합니다.
코뮌, 구 및 특별 구역 수준에서 정원 비율도 인구 규모에 따라 점차 증가합니다. 5%에서 10% 미만의 소수 민족이 있는 지역에서는 코뮌 수준 간부의 최소 5%를 보장해야 합니다.
정원 비율은 인구 그룹이 10%에서 30% 미만, 30%에서 50% 미만, 50%에서 70% 미만을 차지하는 코뮌의 경우 5% - 15%, 15% - 25% 및 25% - 35%로 증가합니다. 인구의 70% 이상이 소수 민족인 지역에서는 코뮌 수준의 정원이 35%에서 50%에 도달해야 합니다.
리더십 구조에 대해 계획은 합리적인 관리 직책 할당을 요구합니다. 민족 및 종교부에서는 소수 민족 간부가 전체 리더십 직책의 20% - 25%를 차지해야 합니다.
부처, 동급 기관, 성 인민의회 민족위원회 및 민족 및 종교부 산하 부서, 위원회, 동급 조직은 최소 1명의 장급, 부급 또는 1명의 소수 민족 지도자 계획 직책을 갖춰야 합니다.
지방에서는 소수 민족 간부 총수 중 관리 직책 그룹은 성급에서 최소 10%, 코뮌급에서 20%를 달성해야 합니다. 공공 서비스 기관의 인력 중 30% 이상이 소수 민족인 경우 이 그룹에 속한 관리 공무원이 반드시 있어야 합니다. 특히 여성은 규정된 소수 민족 간부 총 비율의 최소 20%를 차지해야 합니다.
양과 함께 계획은 질 향상 요구 사항을 강조합니다. 소수 민족 간부는 전문 지식, 정치 이론, 국가 관리 기술 교육을 받게 됩니다. 연수 프로그램은 또한 현대적인 직무 요구 사항을 충족하기 위해 과학 기술, 디지털 전환, 정보 기술, 외국어 또는 소수 민족 언어에 중점을 둡니다.
위의 목표를 실현하기 위해 부처, 부문 및 지방은 제도 완성, 자원 창출 및 채용 단계를 촉진하는 데 집중할 것입니다. 소수 민족 간부진의 활용 효율성 교육, 감독 및 평가 과정도 앞으로 동기화되고 엄격하게 시행될 것입니다.
