내무부에 따르면 훙브엉 제사 및 5월 30일 - 1월 5일 휴일 계획은 정부 결정을 제출하기 전에 부처, 부문, 노동조합 조직 및 관련 기관의 의견을 수렴하여 수립되었습니다.
구체적으로 2026년 훙왕 기일은 일요일(4월 26일)이며, 노동자들은 월요일(4월 27일)에 대체 휴가를 받습니다. 주말을 포함하면 휴가는 4월 25일부터 4월 27일까지 3일 동안 지속됩니다.
그 직후, 4월 30일 - 5월 1일 휴가는 목요일과 금요일에 해당하며, 토요일, 일요일 휴가인 경우 총 휴가 기간은 4월 30일 - 5월 3일로 4일이 될 수 있습니다.
두 휴가 사이에는 2일(4월 28일~29일) 근무일이 있습니다. 따라서 휴가를 9일로 연장하자는 제안은 소셜 네트워크의 의견일 뿐이며 공식 휴가 일정에 속하지 않습니다.
내무부는 또한 정부가 규정한 휴무 일정이 공공 부문에 적용된다고 명시했습니다. 기업의 경우 근무일 교환 또는 추가 휴가는 고용주와 노동자가 합의해야 하며, 매달 최소 4일의 휴무와 같은 노동법 규정을 준수해야 합니다. 노동자는 기업의 동의를 받으면 휴가를 신청할 수 있습니다.
학생들에게 편의를 제공하기 위해 호치민시 경제대학교, 자딘대학교, 무역대학교, 무역대학교와 같은 일부 학교는 교대로 보충 수업 또는 온라인 학습을 배치했습니다. 덕분에 학생과 강사는 조상 제삿날부터 5월 1일까지 총 9일 동안 연속으로 휴가를 보낼 수 있습니다.
주당 44~48시간 근무하는 민간 부문 근로자는 노동법에 따라 훙브엉 왕조 기일 1일과 4월 30일~5월 1일 휴무 2일로 구성된 휴무 일정을 시행합니다.
일부 노동자들은 9일 연속 휴가를 누리기 위해 4월 28~29일 이틀 동안 자발적으로 휴가를 신청하거나 원격 근무를 할 수 있습니다.
현행 규정에 따르면 베트남은 매년 총 11일의 공휴일과 공식 설날이 있으며, 여기에는 양력 설날 1일, 설날 5일, 훙왕 제사 1일, 4월 30일 - 5월 1일 2일, 국경일 2일이 포함됩니다.
1월 7일 정치국이 발표한 결의안 80호는 매년 11월 24일을 베트남 문화의 날로 지정하는 데 동의했으며, 미래에 전액 연금을 받는 휴일로 추가하는 것을 목표로 합니다. 정부는 관련 부처 및 부서에 노동법 개정 시 연구 및 제안을 지시했습니다.
장기 휴무 일정을 시행하는 기관 및 부서의 경우, 발생하는 업무를 적시에 처리하기 위해 당직 인력을 배치해야 한다는 요구 사항이 있습니다. 주말 고정 휴무 일정이 없는 부서는 생산 및 사업 계획에 맞게 주도적으로 배치할 것입니다.
4월의 긴 연휴는 북쪽에서 남쪽까지 여러 지역을 경험하거나 해외여행을 계획하기에 이상적인 시기입니다.
