TTXVN에 따르면 까마우성 인민위원회는 새로운 상황에서의 발전 요구 사항을 충족하기 위해 2026-2030년 기간, 2035년까지의 방향으로 소수 민족 간부, 공무원, 공무원 팀 개발 계획을 방금 발표했습니다.
계획에 따르면, 성은 소수 민족 간부진 개발을 간부 업무에서 중요한 임무로 규정하고, 전 민족 대단결을 공고히 하고, 정치 사회적 안정을 유지하며, 소수 민족 지역의 지속 가능한 발전을 촉진하는 데 기여합니다.
까마우는 2026년부터 2030년까지 80%, 2030년부터 2035년까지 성급 소수 민족 간부 비율 100%를 목표로 하고 있으며, 할당된 총 정원의 최소 3~5%를 배치할 것으로 예상됩니다. 코뮌 및 지역 수준에서는 각 지역의 소수 민족 비율에 따라 총 정원의 5~50%를 배치합니다.
민족 업무 임무를 수행하는 기관의 경우 성은 민족 및 종교부 총 정원의 최소 20%가 소수 민족이어야 한다고 요구합니다. 동시에 부서는 최소 1명의 책임자, 부책임자 또는 소수 민족 지도자, 관리자 직책을 계획해야 합니다.
까마우는 또한 소수 민족 여성 간부가 규정된 총 목표의 최소 20%를 달성하는 것을 목표로 합니다. 모든 소수 민족 간부는 국가 디지털 전환 요구 사항을 충족하기 위해 전문성, 정치 이론, 디지털 기술 및 현대적인 관리 방법에 대한 교육 및 훈련을 받게 됩니다.
위의 목표를 달성하기 위해 성은 간부 계획을 사회 경제적 발전과 연계할 것입니다. 의료, 교육, 과학 기술 및 농업 분야를 우선시합니다. 채용 정책은 우수한 졸업생, 병역 의무를 마친 사람, 비공립 부문에서 경험이 있는 사람에게 확대됩니다.
까마우는 동시에 리더십, 관리, 과학 기술, 혁신, 외국어 및 소수 민족 언어 기술 교육에 중점을 둡니다. 민족 기숙 학교, 반기숙 학교 및 예비 대학 시스템은 지역의 장기적인 인력 양성 원천으로 계속해서 간주됩니다.
앞서 2010~2025년 기간 동안 까마우성은 소수 민족 지역에 3조 2천억 동 이상을 투자하여 교통, 학교, 의료 인프라 개선과 교육 및 사회 복지 정책의 효율성 향상에 기여했습니다.
까마우성 인민위원회 부위원장 응오부탕은 앞으로 성에서 국가 목표 프로그램을 효과적으로 시행하고, 지속 가능한 생계를 개발하고, 안정적인 일자리를 창출하고, 소수 민족의 소득을 향상시킬 것이라고 밝혔습니다. 동시에 디지털 전환을 촉진하고, 과학 기술을 응용하고, 사회 경제적 발전을 위한 인프라를 개발합니다.
