보고서는 2025년 베트남 고용 시장이 거시 경제 추세의 영향 즉 빠른 AI 응용 속도 재생 에너지 폭발 외국인 직접 투자 지속 가능한 성장에 힘입어 중요한 이정표를 달성했다고 평가했습니다. 점점 더 치열해지는 인력 경쟁은 대부분의 기업이 경쟁력을 유지하기 위해 임금 인상을 조정하도록 촉진하고 있습니다.
기술 제조 및 재생 에너지 산업은 강력한 인력 수요를 기록하는 반면 AI 및 자동화는 직업 구조와 기술 요구 사항을 재구성하고 있습니다.
노동력은 또한 미래에 대한 준비된 사고방식을 보였으며 59%가 직장에서 디지털 전환에 적응하기 위해 기술을 적극적으로 향상시켰습니다. 76% 이상의 직원이 현재 근무 분야의 직업 기회에 자신감을 가지고 있습니다. 약 35%의 직원은 직업을 바꿀 때 25% 이상의 급여 인상을 제안할 계획입니다.
2026년 임금 인상률은 15~25% 수준으로 안정적으로 유지될 것으로 예상됩니다. 직원 만족도와 소속감을 결정하는 세 가지 요소: 좋은 급여 및 복지(64%): 영감을 주는 기업 문화(39%): 유연 근무 제도(36%).
