지속 가능한 운영의 진전
2025년 12월 5일 하노이에서 열린 2025년 베트남 지속 가능한 기업 평가 및 순위 프로그램(CSI) 시상식에서 칼스버그 베트남은 베트남에서 가장 지속 가능한 100대 기업(상업 - 서비스 분야)에 선정되었습니다.
이는 베트남 지속 가능한 발전 기업 협의회(VBCSD) - 베트남 상공 회의소(VCCI)가 지속 가능한 발전과 책임 있는 사업을 선도하는 기업을 기리기 위해 조직하는 권위 있는 연례 행사입니다.
칼스버그 베트남은 베트남의 지속 가능한 기업 평가 및 순위 프로그램에 처음으로 참여하여 VBCSD – VCCI로부터 이 영예를 받게 되어 영광입니다.
10년째를 맞이한 Via CSI는 베트남 기업이 글로벌 ESG 표준에 더 가까워지도록 돕는 '나침반'으로서의 역할을 계속해서 확고히 하고 있습니다. Via 기준 세트의 130개 이상의 지표를 통해 올해 프로그램은 점점 더 시급해지는 지속 가능한 개발 요구 사항에 대한 시장의 강력한 변화를 보여주는 많은 Via 기업의 참여를 유치했습니다.
이 칭호는 칼스버그 베트남의 지속 가능한 노력에 대한 의미 있는 인정입니다. 우리에게 지속 가능한 개발은 멈추지 않는 여정입니다. 그것은 비즈니스와 책임 녹색 성장과 지역 사회를 위한 행동 간의 연결입니다.'라고 칼스버그 베트남의 대외 관계 홍보 및 전략 담당 수석 이사인 부이흐우꽝 씨는 말했습니다.
베트남에 30년 이상 존재해 온 브라 칼스버그는 생산 활동 자체에서 시작하여 지속 가능한 개발을 전략적 기둥으로 항상 설정해 왔습니다. 후에의 푸바이 맥주 공장은 전형적인 예입니다. 브라는 강력한 생산 능력을 보여줄 뿐만 아니라 환경과 지역 사회에 대한 기업의 장기적인 약속을 상징합니다.
이 공장은 효율성을 최적화하고 환경 영향을 최소화하기 위해 최고의 첨단 기술을 통합합니다. 예를 들어 고성능 맥주 생산 라인은 물 20%와 에너지 15%를 절약하는 데 도움이 되며 눈과 국제 인증 I-REC를 획득한 재생 에너지원 바이오매스 에너지를 결합하여 운영합니다.
모든 폐수는 첨단 여과 기술로 처리됩니다. 2024년 푸바이 맥주 공장은 물 사용 효율 2회를 달성하여 아시아에서 칼스버그의 10대 물 절약 시설 중 하나입니다. 공장은 2026년까지 dat hl/hl 수준에 도달하는 로드맵을 진행하고 있으며 동시에 2025년 말까지 매립 폐기물 발생을 방지하고 2028년까지 생산에서 순 배출량 0을 목표로 하고 있습니다.
이와 함께 브라 칼스버그 베트남은 베트남 재활용 포장재 연합의 적극적인 회원이기도 합니다. 이에 따라 회사는 2026년까지 전체 제품에 대해 100% 재사용 또는 재활용 가능한 포장재를 달성하는 것을 목표로 하고 있습니다. 브라 캔 및 케그브라브는 지속 가능한 포장재 혁신에 대한 약속을 계속해서 확인하고 순환 경제를 촉진하는 데 기여합니다.
공동체를 위한 공동 행동
칼스버그 베트남은 푸른 운영에 집중할 뿐만 아니라 후다 브랜드와 밀접한 관련이 있는 중부 지역에서 가장 깊은 인상을 남긴 지역 사회를 대상으로 하는 많은 프로그램을 시행하고 있습니다.
대표적인 예는 2019년부터 시작된 '사랑의 중부 지역을 위한 깨끗한 물 공급' 프로그램으로 IS는 330만 입방미터 이상의 깨끗한 물을 거의 9 500가구에 가져와 약 40 000명의 생계를 지원했습니다. IS 급수 프로그램의 틀을 벗어나 이 이니셔티브는 베트남에서 칼스버그의 개발 여정과 관련된 '깊은 정'의 땅인 중부 지역과의 나눔 정신의 상징이 되었습니다.
게다가 '풍요로운 설날 사랑스러운 설날' 프로그램은 10년 이상 유지되어 왔으며 눈은 중부 9개 지방 사람들에게 75 000개 이상의 선물을 전달했으며 눈은 설날의 기쁨을 완벽하게 만들어줍니다.
가장 최근에는 중부 지역이 역사상 가장 심각한 홍수를 겪었을 때 회사는 후에시와 다낭 시민들이 자연 재해의 여파를 극복하도록 돕기 위해 15억 동을 신속하게 기부하여 사회에 상호 사랑의 정신을 확산시켰습니다.
컬즈 내부 커뮤니티를 통해 칼스버그 베트남은 컬즈 다양성 공정성 및 컬즈 통합을 촉진하고 컬즈 팀에게 동기 부여가 되는 근무 환경을 조성하고 영감을 주고 서로의 발전을 지원하는 데 집중합니다. 긍정적인 결과 중 하나는 현재 회사 리더십 직책의 40% 이상이 여성이 맡고 있다는 것입니다.
회사는 또한 성 평등 증진과 모든 직원에게 공정한 직업 기회 창출에 대한 명확한 약속을 보여주는 여성 권한 부여 원칙(UN Women’s Empowerment Principles Vincent)을 공식적으로 체결함으로써 유엔과 함께하는 것을 자랑스럽게 생각합니다.
이러한 노력은 많은 권위 있는 상으로 인정받았으며 이는 회사가 끈기 있게 인간과 사회를 위한 지속 가능한 가치를 창출하는 동기가 되었습니다. 2025년은 칼스버그 베트남이 3년 연속 HR Asia Awards 2025에서 '아시아 최고의 직장' 중 하나로 선정된 해입니다.
9월에는 베트남 북유럽 무역 협회(NordCham)가 주최한 2025년 노르딕 비즈니스 어워드에서 'Work the Nordic Way: Best Place to Work' 상을 수상했습니다. 또한 지난 11월 유로챔 2025 기업 시상식에서 대규모 기업 부문에 대한 '커뮤니티 임팩트 - 커뮤니티를 위한 기업' 상을 수상하면서 기쁨이 더욱 커졌습니다.
달성된 결과를 보면 칼스버그 베트남의 지속 가능한 개발은 '찬다'라는 슬로건에 그치지 않고 매일 운영 원칙이 되었다는 것을 알 수 있습니다. 공동체에 대한 책임이 비즈니스 성장과 함께 가면 창출된 가치는 더욱 지속 가능할 뿐만 아니라 장기적인 파급력을 갖습니다.
