이 상은 직원들이 권한을 부여받고, 결속하고, 재능을 육성하고, 함께 지역 사회에 긍정적인 가치를 창출하는 근무 환경을 구축하려는 기업의 끊임없는 노력을 인정합니다.
설문 조사 결과 하이네켄 베트남의 근무 환경에서 두드러진 특징은 직원의 높은 결속력과 자부심, 그리고 독특한 경력 개발 지원 프로그램입니다. 95%의 직원이 회사와 함께 달성한 성과를 되돌아볼 때 자부심을 느끼고 있으며, 지역 사회에 대한 기업의 기여에 대해 긍정적으로 평가한다고 답했습니다. 94%의 직원이 직장과 삶의 균형을 맞추고 직장에서 발전하는 데 필요한 지원을 받을 수 있는 권한을 부여받았다고 느낍니다.
이러한 결과는 인간 중심의 근무 환경을 구축하고, 성 평등을 우선시하며, 모든 직원이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 조건을 조성하는 다양하고 통합적인 문화를 구축하려는 하이네켄 베트남의 장기적인 약속을 반영합니다. 기업은 리더십 역량 개발 프로그램을 지속적으로 추진하고, 많은 내부 이니셔티브를 통해 열린 대화 문화를 구축하고, 지속적인 학습 정신을 장려합니다.
대표적인 이니셔티브 중 하나는 하이네켄 여성 직원의 발전, 연결 및 권한 부여를 촉진하기 위한 내부 네트워크인 WIN(Women Interactive Network) 프로그램입니다. 이 프로그램은 많은 여성 직원이 잠재력을 발휘하고, 경영 역할을 자신 있게 맡고, 기업의 지속 가능한 발전 여정에 기여할 수 있는 조건을 조성하는 데 기여합니다.
이와 함께 하이네켄 베트남은 모든 성별에 동등하게 적용되는 출산 휴가 및 육아 제도, 부양 가족에 대한 복지 확대, 모든 직원에 대한 안전 및 보안 표준 유지 등 직장에서 다양성, 공정성 및 통합을 지향하는 많은 정책을 계속 시행하고 있습니다.
베트남에서 30년 이상 발전해 온 하이네켄은 또한 "더 나은 베트남을 위하여"라는 전략으로 많은 사회 및 환경 이니셔티브를 통해 지역 사회와 동행하는 데 항상 중점을 두고 있습니다.
