8월 19일, 박닌성 내무부 전자 정보 포털에 따르면, 2026년 4월 20일부터 7월 31일까지 박닌 고용 서비스 센터는 성내에서 일자리를 찾고자 하는 노동자 5,300명의 정보를 조사하고 수집했습니다.
설문 조사 결과는 구직자의 직업 구조, 경험, 자격, 원하는 소득 수준, 우선 지역 및 노동 시장 참여 준비 태세를 상당히 명확하게 보여줍니다.
노동 시장 참여 준비 태세는 설문 조사 결과에서 또 다른 긍정적인 요인입니다. 약 91%인 4,826명이 교대 근무를 할 수 있고, 71.4%인 3,784명이 즉시 업무를 시작할 수 있습니다. 이는 특히 교대 근무 생산직을 포함하여 인력 보충이 필요한 기업에 비교적 빠르게 대응할 수 있는 공급원입니다.
주목할 만한 점은 96.8%를 차지하는 5,128명이 박닌에서 일하는 것을 우선시한다는 것입니다. 이 비율은 노동자들의 지역 근무 수요가 매우 뚜렷하며, 기업이 현지 인력에 접근하는 데 유리한 조건을 조성하고 다른 지역에서 노동력을 유치하는 데 시간과 비용을 절감하는 데 기여할 수 있음을 보여줍니다.
그러나 노동력에 대한 접근성이 있다고 해서 기업이 적합한 사람을 쉽게 채용할 수 있다는 의미는 아닙니다. 설문 조사 결과 노동자의 67.4%가 월 1천만~2천만 동의 소득 수준을 원하고, 21.8%가 5백만~1천만 동 수준을 기대하고, 8.5%가 월 2천만~5천만 동 수준을 원합니다.
근무 조건 또한 노동자들이 관심을 갖는 요소로, 설문 조사 대상자의 91.7%가 실내 업무를 우선시하고, 6.8%가 복합 환경에서 일할 수 있으며, 1.1%가 야외 업무를 선택했습니다.
95.3%의 장기 근무 희망 비율과 함께 설정하면 구직자는 단순히 공석을 찾는 것이 아니라 직업의 전반적인 조건에 관심을 갖고 있음을 알 수 있습니다. 따라서 고용의 질과 노동자의 기대에 대한 적합성은 기업이 채용 및 인력 유지 과정에서 관심을 가져야 할 요소입니다.
박닌 고용 서비스 센터는 설문 조사에서 얻은 데이터를 바탕으로 직업, 경험, 자격, 교대 근무 능력, 원하는 소득 수준 및 취업 시점에 따라 공급을 계속 분류하고 업데이트할 것이라고 밝혔습니다. 동시에 기업의 실제 채용 수요와 정기적으로 대조합니다.
이와 함께 센터는 계속해서 상담, 취업 알선 활동을 강화하고, 취업 박람회를 조직하고, 외지 노동을 촉진하고, 노동 시장 정보를 조사 및 수집합니다. 노동 공급-수요 연결은 점점 더 구체적이고 정확한 방향으로 수행될 것입니다. 노동자가 적합한 취업 기회에 접근할 수 있도록 돕고, 동시에 기업이 채용 수요에 따라 올바른 지원자에게 접근할 수 있도록 돕습니다.
