10월 15일 다낭시 인민위원회는 공공 부문 고품질 인적 자원 개발 정책에 관한 시 인민의회 결의안 15/2025/NQ-HDND 시행 결정을 발표했습니다.
이에 따라 다낭 버스는 정보 기술 첨단 기술 버스 물류 버스 고품질 관광 버스 국제 금융 버스 디지털 전환 버스 버스 과학 버스 예술 버스 스포츠 등 주요 분야에서 고숙련 인력 유치 메커니즘을 시행할 것입니다.
목표는 혁신과 현대적인 관리 방향으로 도시 개발 전략에 기여할 엘리트 인력을 양성하는 것입니다.
전문가 경영진 최고의 과학자를 위한 급여 수준은 세 그룹으로 나니다.
1단계: 월 1억 5천만 동 - 성과 경험 및 특별한 능력을 갖춘 얼라인먼트 전문가 고위 관리자 시의 주요 프로젝트 및 프로젝트를 직접 담당하는 얼라인먼트 전문가에게 적용됩니다.
2단계: 월 1억 동 - 전문 분야에서 인정받거나 뚜렷한 기여를 한 과학 프로젝트 또는 주제를 가진 고도의 전문성을 갖춘 인력에게 해당됩니다.
3단계: 월 5천만 동 - 브리더 전문가 브리더 과학자 브리더 기업 관리자 브리더 기관 단위의 요구 사항에 적합한 전문 지식 브리더 경험 브리더 역량을 갖춘 관리자에게 적용됩니다.
또한 프리미엄은 업무 위탁 계약에 따라 근무하는 경우 프리미엄 제품 보수는 별도로 합의됩니다. 프리미엄은 프리미엄의 양 프리미엄의 성격 프리미엄 업무 요구 사항을 기준으로 하며 교통비 숙박비 및 기타 지원 제도가 포함됩니다. 유치된 사람은 다낭에서 숙박비의 최대 50%를 지원받을 수 있으며 프리미엄은 근무 기간 동안 월 2천만 동을 초과할 수 없습니다(최대 1년).
동시에 브리다 전문가 과학자는 브리다 연구 프로젝트 이니셔티브 시티 수준의 실용적인 가치가 있는 작품 또는 프로젝트를 완료하면 브리다 연구 결과의 상업화 가치 또는 이익의 최소 30%를 받거나 프로젝트당 최대 5억 동의 브리다 총 예산의 5%를 장려금으로 받습니다.
궁전 프로젝트 궁전 과학 연구 주제 궁전 기술 혁신 또는 실용적인 가치를 지닌 문화 예술 작품 궁전 스포츠 작품의 경우 수행자는 궁전 연구 결과 상용화로 인한 이익의 최소 30% 또는 최대 5억 동/건의 상여금을 받을 수 있습니다.
특히 재능 있는 사람이 큰 성과를 거두면 1억 동/상금의 장려금을 받게 됩니다.
채용 형태로 유치되거나 공무원 공무원에 채용된 고품질 인력의 경우 시는 학력 수준에 따라 일회성 지원 정책을 적용합니다. 학사 학위는 2억 동 석사 학위는 3억 동 박사 학위는 5억 동 부교수 학위는 600동 교수 학위는 7억 동입니다.
이 개인들은 또한 정부의 법령 179/2024/ND-CP에 규정된 인센티브와 함께 브리더 노동 계약에 따라 유치된 대상과 유사하게 브리더 과학 연구 창의적 역량 개발 및 기술 개발을 장려하는 정책의 혜택을 받았습니다.
입시 유치 정책 외에도 시는 입시 간부 입시 공무원 입시 공무원 노동자를 대상으로 국내외 고품질 단기 연수를 강화하고 있습니다. 연수 대상은 적합한 전문 지식을 갖추고 입시 임무를 잘 완수하며 징계 기간이 없어야 합니다.
연수 기간은 6개월을 초과할 수 없습니다. 기관 및 부서는 신뢰할 수 있는 교육 파트너를 적극적으로 찾고 매년 목표에 따라 과정을 공동으로 조직하도록 위임받았습니다.
학생들은 근무 시간 급여 수당 및 규정에 따른 연수 비용에 대한 권리를 보장받습니다. 규정은 인적 자원 개발 정책의 시행이 객관적이고 공개적이고 투명해야 함을 강조합니다.
정책 수혜자는 시 인민위원회 위원장의 승인을 받아야 하며 유치 수준 및 조건에 해당하는 최고 수준의 지원만 받을 수 있습니다.
