2025년 상반기 재무 보고서 통계에 따르면 은행들은 상당한 인력 감축을 기록했습니다.
LPBank는 1 986명(18%)으로 가장 큰 폭으로 감소했습니다. 다음으로 KS VIB는 1 244명(11%) 감소했고 KS Sacombank는 1 228명(7%): ABBank는 521명(12%) 감소 ACB는 284명(2%) 감소 SeABank는 268명(5%): Vietcombank는 207명(1%) 감소 TPBank는 143명(2%) 감소 VPBank는 65명(0%2%) 감소했습니다.
SSB 찬다 경영대학원 설립자이자 운영자인 쩌우딘린 박사는 기구 간소화 비용 최적화 수익성 향상이 필연적인 요구이자 일반적인 추세라고 말했습니다.
이 물결은 은행에 경쟁 우위를 창출합니다. 전통적인 은행 모델에서 디지털 은행으로 전환하고 인공 지능(AI): 블록체인(blockchain)과 같은 기술을 적용하면 단위는 더 적합하고 효율적으로 많은 직책을 재구성해야 합니다.
그는 은행이 점점 더 복잡한 금융 활동을 지향하고 있는 반면 단순한 업무는 다른 회사로 이전되고 있다고 생각합니다. 따라서 인력 수는 감소할 수 있지만 인력 품질은 증가합니다. 인력은 기계적으로 삭감되는 것이 아닙니다.
린 박사는 은행이 어려움을 겪는다고 해서 인력 규모를 줄이는 것이 아니라 간소화된 조직 구조로 전환하고 생산성을 높이고 수행하는 인력 수를 줄이기 위해 새로운 기술을 적용하는 것이라고 말했습니다.
간소화 추세가 진행 중임에도 불구하고 많은 은행들이 여전히 대규모 채용 계획을 시행하고 있습니다. 아그리뱅크는 최근 신용 직책 은행 회계사 국제 결제원 법무원 회계사 은행원 정보 기술 은행원 기본 건설 및 운전기사 직책의 은행 지점에서 2025년 1차 채용을 발표했습니다. 서류 접수 기간은 7월 28일부터 8월 4일까지입니다.
앞서 비엣콤뱅크는 고객 전문가 회계사 거래원 정보 기술 전문가 직책에 250명을 채용한다고 발표했습니다. 경력 요건이 없는 직책의 경우 온라인 지원서 접수 기간은 2025년 7월 13일까지입니다. 경력 요건이 있는 직책의 경우 2025년 12월 31일까지 또는 채용이 완료될 때까지 지원서를 접수합니다.
SeABank는 또한 2025년 8월에 전국적으로 많은 직책을 채용하고 있으며 여기에는 기업 고객 센터 이사 기업 담보 신용 솔루션 전문가 카드 솔루션 전문가 사용자 지원 전문가(IT Helpdesk) 및 자금 조달 분야의 많은 직책이 포함됩니다.
마찬가지로 VPBank는 2025년 7월과 8월에 걸쳐 채용 기간을 연장하여 여러 성과 도시의 중심부에 걸쳐 일련의 직책을 채용한다고 발표했습니다. 직책에는 채무 처리 전문가(소송 부서) 운영 전문가(POS 부서 AI 전문가 전문가 데이터 솔루션 및 개발 부서) 고위 솔루션 아키스트 운영 위험 관리 전문가 및 고객 서비스 부문의 여러 직책이 포함됩니다.
