변호사 호투짱, YouMe 유한 책임 법률 회사 답변:
2026년 1월 1일부터 효력이 발생하는 고용 서비스에 관한 고용법의 일부 조항을 상세히 규정하는 법령 번호 352/2026/ND-CP 제11조는 공공 고용 서비스 조직의 책임을 다음과 같이 규정합니다.
1. 노동자에게 상담, 취업 알선 및 무료 노동 시장 정보 제공.
2. 내무부의 지침에 따라 국가 고용 거래소에서 고용 서비스를 접수하고 제공합니다.
3. 근무 시간, 고용 서비스 제공 절차를 게시합니다. 관할 국가 기관에서 규정한 기준 및 표준에 따라 고용에 대한 공공 서비스 품질을 보장합니다.
4. 법률 규정에 따라 개인 데이터, 노동 데이터, 고용 거래 데이터의 안전 및 보안을 보장합니다. 고용 서비스 활동에서 사기 및 사기 행위를 예방, 발견, 경고 및 방지하기 위한 조치를 구축하고 시행합니다.
5. 고용 거래 활동, 고용 거래 세션을 조직하고 시행합니다. 지역 노동 시장을 수집, 저장, 분석 및 예측합니다.
6. 구직 신청자 데이터, 조직 및 개인의 노동력 채용 요구 사항을 데이터베이스 시스템에 수집 및 업데이트합니다.
7. 공공 고용 서비스 조직의 조직 및 운영에 관한 법률 규정을 준수합니다.
8. 정기적으로 6개월(6월 20일 이전) 및 매년(12월 20일 이전) 공공 고용 서비스 조직은 이 법령에 첨부된 부록 III 양식 번호 01에 따라 국가 고용 거래소를 통해 내무부에 고용 서비스 활동 결과를 보고합니다.
6개월 정기 보고서: 데이터 마감 시간은 보고 기간 전년도 12월 15일부터 보고 기간 6월 14일까지입니다.
연간 정기 보고서: 데이터 마감 시간은 보고 기간 전년도 12월 15일부터 보고 기간 12월 14일까지입니다.
따라서 공공 고용 서비스 조직은 위에 언급된 규정에 따른 책임을 이행해야 합니다.
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이 칼럼은 YouMe 유한 책임 법률 회사의 지원으로 제작되었습니다.
