맨유는 고위 채용 부서장 직책을 찾고 있습니다. 이것은 클럽이 이 팀의 질을 재건하고 싶어하는 방법입니다. 이 직책에 앉은 사람은 전 세계적으로 붉은 악마 군단의 스카우트 부서를 이끌 것입니다. 각 구역에서 팀은 또한 질적으로 전면적으로 변화하기 위해 새로운 사람들을 모집합니다.
맨유는 최근 마이클 산소니를 데이터 분석 이사로 영입했습니다. 산소니는 이전에 메르세데스 F1 팀에서 비슷한 직책을 맡았기 때문에 데이터 분석 경험이 풍부합니다.
맨체스터 유나이티드는 앞으로 스카우트 및 데이터 분석 분야에 특별히 집중할 것이며 다른 분야에 대한 투자를 분산시키거나 실제로 가치를 창출하지 않는 분야에 투자하지 않을 것입니다. 그것이 또한 지난 기간 동안 많은 직원이 해고된 이유이기도 합니다. 특히 돈을 많이 창출하지 않거나 팀의 전문성에 변화를 가져오지 않는 분야에서 말입니다.
맨유는 스카우트 팀의 리더를 임명할 뿐만 아니라 Sportsology와도 협력하고 있습니다. 이 회사는 스포츠 특히 채용 분야에서 다양한 분야에 대한 컨설팅 회사입니다. Sportsology는 현재 샌프란시스코 49ers, 필라델피아 이글스 및 로스앤젤레스 램스(NFL 미식축구) 인터 마이애미 및 FC 신시내티(MLS 축구)와 같은 미국의 많은 스포츠 팀의 파트너입니다.
새로운 고위 채용 부서장은 지난 여름 단기 계약으로 임시 감독을 맡은 후 2025년 2월 맨유의 공식 채용 이사로 임명된 크리스토퍼 비벨 부다에게 정기적으로 업무 보고서를 제출할 예정입니다.
비벨은 이전에 첼시의 기술 이사이자 RB 라이프치히의 CEO를 역임했습니다. 이 38세의 남자는 맨유의 글로벌 채용 활동 스카우트 구조 및 유소년 인재 육성 부문을 담당할 것입니다. 그는 댄 애쉬워스가 갑자기 이 직책에서 물러난 후 기술 이사에서 축구 감독으로 승진한 제이슨 윌콕스 브라이다와 함께 직책에 대한 보고서를 제출했습니다.
지난 2월 맨유의 채용 부문은 가장 많은 인력을 해고할 것이라는 경고를 받은 분야 중 하나였습니다. 맨유는 현행법에 따라 공식 해고 절차를 진행 중이었기 때문에 당시 이 소문에 대한 논평을 거부했습니다.
이러한 대량 해고는 클럽의 축구 구조에 대한 전면적인 개혁의 일부입니다. 이것은 INEOS가 이전에 말했듯이 보다 간결하고 유연하며 효율적인 시스템을 만들기 위한 것입니다.
4월에 스티브 브라운 스카우트 디렉터는 올드 트래포드 스카우트 변경의 일환으로 클럽을 떠났습니다. 두 번째 인력 감축 캠페인이 시작되면서 스카우트 수가 크게 감소했습니다.
짐 래트클리프 경은 맨유의 스카우트 수(80명)가 너무 많다고 느낀다고 말했습니다. 이 분야의 인력 수는 스카우트 인력 수가 한때 140명(정규직 50명 파트타임 90명)에 달했던 몇 년 전보다 감소했습니다.
작년 여름 250명 감축 이후 약 200명이 추가로 일자리를 잃을 것으로 예상됩니다.
