2023년 여름은 해리 케인이나 데클란 라이스와 같은 블록버스터급 영입으로 맨체스터 유나이티드의 새로운 주기를 열 것으로 기대되었습니다. 그러나 현실은 완전히 반대로 올드 트래포드 구단은 라스무스 호일룬, 안드레 오나나, 메이슨 마운트만 영입했고, 동시에 선수단 정리에 엄청난 어려움을 겪었습니다.
가장 큰 원인 중 하나는 급여 정책에 있습니다. 당시 많은 선수들의 계약에는 맨유가 챔피언스 리그 진출권을 획득하면 급여가 자동으로 25% 인상된다고 규정되어 있었습니다. 이로 인해 팀의 급여 기금이 비대해지고 이적 시장에서 선수들의 매력이 감소했습니다.
값비싼 교훈으로 인해 맨유 경영진은 대우 정책을 변경해야 했습니다. 새로운 메커니즘에 따르면 선수들은 지난 시즌 경기 시간의 최소 60%만 급여 인상을 받을 수 있습니다. 조건을 충족하지 못하는 사람들은 급여 수준을 유지하여 필요할 경우 클럽이 쉽게 청산할 수 있도록 합니다.
조슈아 지르크제가 대표적인 예입니다. 네덜란드 공격수는 출전 시간이 부족하여 연봉이 인상되지 않아 유벤투스와 같은 팀에게 더 실현 가능한 목표가 되었습니다. 마누엘 우가르테도 2026년 월드컵에서 심각한 부상을 입기 전에 비슷한 상황에 처했습니다. 휴식 기간 동안 우루과이 미드필더의 연봉의 약 80%는 FIFA가 선수 보호 프로그램에 따라 지불할 것입니다.
맨유의 철학은 매우 분명합니다. 상당한 기여를 한 선수만이 더 높은 대우를 받을 수 있습니다. 이것은 그들이 급여 자금을 절약하고 이적 거래를 위한 재정적 여지를 더 많이 확보하는 데 도움이 됩니다.
실제로 새로운 규정이 더 일찍 적용되었다면 도니 반 데 베크나 에릭 바이와 같은 선수들은 부담이 되지 않았을 것입니다. 바이는 계약이 남아 있음에도 불구하고 자유 이적으로 올드 트래포드를 떠나야 했고, 반 데 베크는 전문적인 가치에 비해 급여가 너무 높아 새로운 보금자리를 거의 찾을 수 없었습니다.
마커스 래시포드는 이전 메커니즘의 결과에 대한 가장 명확한 예입니다. 잉글랜드 공격수는 맨유가 급여 정책을 변경하기 전인 2023년에 새로운 계약을 체결했기 때문에 팀이 챔피언스 리그 진출권을 획득한 후에도 소득이 자동으로 25% 증가했습니다. 지난 시즌 바르셀로나에서 임대로 뛰었고 맨유의 성적에 기여하지 못했지만 래시포드는 현재 매주 30만 파운드 이상을 받고 있습니다.
엄청난 연봉은 이적 과정에서 큰 장애물이 되었습니다. 바르셀로나는 3천만 유로의 완전 이적 조항을 활성화하는 것을 거부하고 앤서니 고든을 영입하기 시작하여 래시포드가 캐링턴으로 복귀할 가능성이 높습니다.
안드레 오나나도 주목할 만한 사례입니다. 카메룬 출신 골키퍼는 지난 시즌 트라브존스포르에서 임대로 뛰었음에도 불구하고 급여가 인상되었습니다. 오나나의 수입 증가로 인해 터키 팀은 이전처럼 재정적 부담을 분담할 수 없게 되었습니다.
래시포드와 오나나 외에도 메이슨 마운트도 이전 급여 메커니즘의 혜택을 받고 있습니다. 새로운 규정을 적용하면 잉글랜드 미드필더는 지난 시즌 "붉은 악마"의 경기 시간의 약 30%만 뛰었기 때문에 급여 인상을 받지 못할 것입니다. 3시즌 연속 부상으로 영향을 받은 마운트는 프리시즌 동안 중앙 미드필더 역할로 테스트를 받으면서 캐릭 시대에 다시 시작할 기회에 직면해 있습니다.
급여 및 보너스 정책 변경은 맨유가 과거의 실수를 극복하려고 노력하고 있음을 보여줍니다. 그러나 기존 메커니즘으로 체결된 계약은 앞으로 이적 시장에서 올드 트래포드 홈팀에게 계속해서 어려운 문제를 야기할 것입니다.
