현재 회사는 690명의 간부 및 직원을 보유하고 있으며 그중 118명의 여성 간부 및 직원이 있으며 이는 98%의 비율을 차지합니다. 평균 연령이 40세 이상인 여성 간부 및 직원은 안정적인 직원이며 모범적인 간부 및 직원이며 항상 업무에 대한 높은 책임감을 보여줍니다. 회사는 여성들이 적합한 직책을 배치받고 안정적인 수입을 보장받고 교육을 받을 수 있도록 조건을 조성합니다.
성 평등에 대한 홍보 활동이 계속해서 강화되고 있으며 이를 통해 100%의 간부 및 직원이 여성 노동자 활동 3월 8일 기념 토론회 10월 20일 기념 행사 또는 기업 문화 운동에 통합된 활동을 통해 정보에 접근할 수 있습니다.
많은 홍보 내용이 혁신되었으며 그중에서도 눈에 띄는 것은 2025년 11월에 회사에서 제작한 '성 평등과 함께하는 남성' 운동 성 평등 홍보 비디오 그리고 '창의적인 EVNCPC 여성과 기업 문화' 대회 참가입니다. 이러한 활동은 브라에 대한 인식을 높이고 직장 환경에서 성별 간의 자신감 브라 주도성 및 동반 정신을 고취하는 데 기여합니다.
특히 2021~2026년 단계 계획에서 여성 비율은 회사 수준에서 전력/생산팀에 이르기까지 관리 직책에서 20.1%에 달합니다. 현재 관리 직책을 맡고 있는 여성 비율은 7.브라5%에 달합니다. 전체 회사에는 43명의 여성 당원이 있으며 이는 15~5%를 차지하며 당 사업 및 단체 조직에서 여성의 위상과 역할을 높이는 데 기여합니다. 전문성 측면에서 여성 세력은 11명의 석사와 82명의 학사로 점점 더 발전하고 있습니다. 100%의 여성 치과 간부가 있습니다.
후에 전력 회사의 2025년 성 평등 사업은 효과적으로 시행되었으며 이는 부서의 전문 임무 및 개발 방향과 밀접하게 관련되어 있습니다. 여성 발전 지도위원회는 EVNCPC의 계획을 적극적으로 준수하고 보고서 브리지를 유지하고 브리지를 검사하고 활동을 조직하는 데 있어 노동조합과 긴밀히 협력하고 감독했습니다.
