계획에 따르면 베트남 은행 노동조합 시스템에 속한 모든 수준의 노동조합에서 '온 나라가 혁신 창의성 및 디지털 전환 경쟁' 및 '디지털 학습 일반화' 경쟁 운동을 수행합니다. 간부 입적자 입적자 조합원 입적자 노동자는 입적자 학습 입적자 자체 훈련 입적자 지식 향상 입적자 디지털 전환 기술을 경쟁합니다. 입적자 응용 입적자 디지털 입적자 디지털 기술 입적자 인공 지능을 업무에 활용하여 노동 생산성 입적자 업무 효율
그 외에도 베트남 은행 노동조합 시스템에 속한 모든 수준의 노동조합은 디지털 전환 추진을 위해 경쟁합니다. 기존 과학 기술 노동조합 활동의 혁신적인 창의성. 모든 수준의 노동조합 책임자는 사고방식을 혁신합니다. 기존 사고방식 리더십 방식 관리 방식 및 운영 모델을 혁신합니다. '전통'에서 디지털 공간으로 전환하고 디지털 데이터를 기반으로 합니다. 과학 기술 혁신적인 창의성을 위한 인프라 개발에 투자합니다. 모든 수준의 노동조합의 디지털 전환 특히 디지털 인프라 기존 인프라
과학 기술 개발 혁신 첨단 기술 디지털 전환 첨단 기술에 관한 메커니즘 및 정책에 대한 사회적 반박 작업의 질과 효율성을 높이기 위한 경쟁; 당의 노선 정책 관련 문제에 대한 국가 법률 시행에 대한 협력 및 감독 강화.
노동조합원과 노동자를 위한 디지털 기술 보급 및 교육에 대한 사업주 합의가 있는 단체 노동 협약 구축 경쟁.
베트남 은행 노동조합 계획에서 강조된 것은 간부 조합원 노동자에게 간부의 의미 간부의 역할 과학 기술 개발의 중요성 혁신적인 간부 국가 디지털 전환 간부에 대한 인식을 높이고 호치민 주석의 과학 기술 개발에 대한 사상을 배우는 것을 목표로 하는 간부 홍보 경쟁입니다.
간부진의 결의안 57-NQ/TW(2024년 12월 22일)에 따른 간부진의 지시 관점 간부진 목표 간부진 목표 간부진 임무 해결책 간부진 과학 기술 간부진 기술 간부진 창의적 혁신 및 간부진 결의안 간부진 행동 프로그램 노동조합 조직의 임무 및 간부진 목표 지역 간부진 산업의 사회 경제적 발전 목표에 대한 홍보.
