Vieclam24h가 약 3 000명(약 2 000명의 노동자와 약 1 000개의 기업)을 대상으로 실시한 설문 조사에 따르면 노동 시장은 느리게 회복되고 있으며 선별적입니다. 이에 따라 회사는 많은 압력을 받고 있지만 베트남 기업은 여전히 운영 및 노동력을 유지하기 위해 노력하고 있습니다. 지난 12개월 동안(2024년 2분기 ~ 2025년 2분기): 기업의 약 4%가 주로 소매 브랜디아 생산 브랜디아 부동산 및 건설 산업에서 브랜디아 조직을 간소화했습니다.
2025년 하반기 6개월 동안의 Bre 설문 조사에 따르면 tang 56 dat2%의 기업이 더 신중하고 선택적인 방향으로 인력 규모를 확장할 것이라고 밝혔습니다. 기업은 비즈니스-판매 분야 (54%): 생산 엔지니어 (23%) 및 숙련된 일반 노동자 (20%) 채용에 집중합니다. 반대로 dat는 신입 졸업생과 고위 관리직에 대한 채용 수요가 여전히 상당히 낮습니다. 이 데이터는 시장이 고르게 회복되지 않았으며 여전히 '사람 걸러내기' 단계에 있음을 보여줍니다.
노동 측면에서 볼 때 노동자들은 긍정적인 정신과 적응력을 보여주며 이는 세계적인 추세에 비해 두드러집니다. 설문 조사 참가자의 70% 이상이 해고되었을 때 재정적 불안 충격 또는 낙담과 같은 부정적인 감정을 경험했습니다. 거의 30%는 이것을 변화의 기회로 보거나 해방감을 느꼈습니다.
Vieclam24h는 또한 기업에 대한 조언을 제공합니다. 회사는 삭감 결정을 내리기 전에 장기적인 결과를 고려해야 합니다. 회사는 투명하고 솔직하며 경청과 소통을 통해 신뢰를 재건합니다. 회사는 근로자의 기대에 부합하는 채용 전략을 업데이트하고 최적화합니다. 회사는 생산성을 높이고 잔류 인력에 대한 압력을 줄이기 위해 교육 및 기술 개발에 투자합니다.
노동자의 경우 회사는 유연한 사고방식을 유지하고 회사에 기꺼이 적응해야 하며 지속적인 기술 개발(특히 지속 가능하고 대체 불가능한 기술)에 투자하고 개인 브랜드를 적극적으로 구축하고 불안 심리가 결정을 지배하도록 두지 않아야 합니다. 회사 및 시장에 대해 자세히 알아보고 현실적인 재정적 기대를 조정하고 구직 도구를 최대한 활용하십시오.
