B등급 이상 단체 노동 협약 다수
2023-2025 임기 동안 IKO 톰슨 베트남 유한회사 노동조합은 노동자에게 유리한 25개 조항이 포함된 단체 노동 협약을 체결했습니다. 월급 보너스 달 중 7번째 휴무 보너스 회사 설립일 휴무 보너스 전일 보너스 직책 보너스 왕래 보너스 왕래 보너스 외국어 보너스 어린 자녀 보너스 보너스 식사 보너스 왕래 보너스 개선 계획 보너스 등입니다. 협약은 2027년 9월까지 유효하며
결과적으로 100% 노동자가 계약을 체결하고 사회 보험 - 의료 보험 - 실업 보험에 완전히 가입했습니다. 100%가 연간 급여 인상을 받았으며 평균 인상률은 7광년/년입니다. 투입 급여는 최저 임금 지역보다 8% 높습니다. 근무 시간 정책 빈곤 퇴직 빈곤 초과 근무 빈곤 여성 노동 제도가 엄격하게 시행됩니다. 노동자는 빈곤 퇴직 빈곤 근속 수당 빈곤 외국어 빈곤 어린 자녀 등과 같은 많은 추가 복지 제도를 누릴 수 있습니다.
운영을 시작한 지 3개월밖에 되지 않았지만 Thuy Nguyen 구 노동조합은 1개 단위가 신규 계약을 체결하도록 안내했고 2개 단위가 단체 노동 협약을 재계약했습니다. 현재까지 단체 노동 협약을 체결한 총 단위 수는 65개 기업 중 39개 단위가 60%에 도달했습니다. 90%의 마을은 근로자에게 더 유리한 조항이 많습니다. 예를 들어 한 달치 급여에 해당하는 설날 보너스 바지 노동자 지원 교대 근무 식사 등 B등급 이상 계약의 58%입니다.
Thien Huong 구 노동조합의 경우 설립 후 gia 단위는 7개 gia 마을 중 8개를 새로 서명하여 계획의 114%를 달성했으며 gia는 8개 gia 중 9개를 다시 서명하여 할당된 계획의 112%를 달성했습니다. 17개 단체 노동 협약 중 15개가 새로 서명되었으며 gia가 B등급 이상의 품질로 다시 서명되었습니다.
하이퐁시 노동총연맹 보고서에 따르면 2025년 3분기에 도시 전체가 260건의 새로운 노동 협약을 체결하고 146건의 단체 노동 협약을 재계약했으며 그중 326건이 B등급 이상을 획득하여 도시 노동조합 15차 대회 결의안 이행 결과에 기여했습니다.
노동자가 노동조합에 가입할 때 뛰어난 이점을 확인합니다.
현재 하이퐁시 노동총연맹은 도시 노동조합 대회 - 도시 CNVCLD의 특별 정치 행사를 조직하는 데 집중하고 있습니다. 그중에서도 협상 강화 노동 협약 체결도 주요 목표 중 하나이자 핵심 임무가 될 것입니다.
하이퐁시 노동총연맹 위원장 Nguyen Anh Tuan 씨는 새로운 임기에는 노동자의 권익 보호를 최우선으로 해야 한다고 밝혔습니다. 노동조합은 노동조합 가입 시 탁월한 이점을 명확히 하기 위해 급여 보너스 법률 규정보다 높은 복지 조항이 포함된 단체 노동 협약 체결을 위해 사용자들과 대화를 강화하고 협상해야 합니다. 동시에 복지 및 건강 관리 정책은 노동조합 가입 시 노동조합 가입을 보장하기 위해 노동조합 조직을 조직하는 등 광범위하게 시행되어야
Iko Thompson Vietnam Co. Ltd. 노동조합 위원장 Nguyen Thi Quynh Anh dat 단위는 협상 대화의 질을 향상시키는 것 특히 급여 보너스 법률보다 높은 복지 조항이 포함된 단체 노동 협약 협상을 2025-2030 임기의 세 가지 돌파구 중 하나로 확인했습니다.
브라질 대회 직후인 11월에 노동조합은 브라질 운영 규정 재정 규정을 개선하고 브라질 운동 정신 생활의 질을 향상시키기 위해 역대 최대 규모로 조합원 의견 조사를 실시했습니다. 당사는 또한 급여 브라질 보너스 복지 등 노동자에게 더 유리한 2~3개 조항을 추가할 것을 제안하기 위해 브라질 정책을 분석하고 동종 업계 기업과 복지를 비교했습니다.
